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寧波
企業經濟性裁員能裁多少人
企業經濟性裁員可以裁多少人
企業裁員人數由企業自己決定，但達到一定人數時需要符合法律規定的程序。
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位需提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案向勞動行政部門報告。企業可以裁減人員的情況：
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
另外，在解除勞動合同之前用人單位不得停止繳納勞動者的各項社會保險。
由此可見，企業裁員可以裁二十人以上或者占企業職工總數百分之十以上。
經濟裁員除符合上述條件外，還需經過以下程序
(1)提前30日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關生產經營狀況的資料;裁減人員既非職工的過錯也非職工本身的原因，且裁員總會給職工在某種程度上造成生活等方面的負作用，為此，裁員前應聽取工會或職工的意見。
(2)提出裁減人員方案，內容包括：被裁減人員名單、裁減人時間及實施步驟，符合法律、行政法規規定和集體合同約定的被裁減人員的經濟補償辦法;用人單位不得裁減下列人員：患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;女職工在孕期、產期、哺乳期內的;法律、行政法規規定的其他情形。
(3)將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善;
(4)向當地勞動保障行政部門報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動保障行政部門的意見;
(5)由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續，按照有關規定向被裁減人員本人支付經濟補償金，并出具裁減人員證明書。
企業經濟性裁員可以裁多少人由企業自己決定，但是在裁員人數達到二十人以上或者占企業職工總數百分之十以上時，企業需要報告工會，并向勞動行政部門報告。對于企業經濟性裁員賠償的問題還有其他疑問的，可以來律霸網找律師進行咨詢。
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