如何計算裁員補償金

依據勞動合同法第四十六條的規定。用人單位進行經濟性裁員應當依據勞動合同法第四十七條規定，支付經濟補償，即

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

案例：

網友咨詢：我是在一家上市公司控股的子公司上班，公司是在福田，05年公司擴產在石巖建了一條新的生產線，有一個新的名稱，但企業法人和人事和**公司是同一的。今年12月下半月由于公司訂單減少，生產幾乎陷于停頓，放了一周停工假，25號上班就突然通知我們部分員工被裁員，補償方式按每工作滿年補一個月工資，不足半年補半個月工資。另加一個月預通知金。

我們與公司有爭義的是工資的界定。公司是按基本工資補償，我們要求按最近12個月公司發到工資卡所有收入加上扣除社保等部分除以12的標準補償。公司不同意，只能堅持按公司基本工資補償。并稱知道不符合勞動法，以公司困難為由，政府默認他們的做法，我們該怎么維護自己的權益呢?

另外前天我去社會保障部門打印社保清單時發現我剛進公司時的幾個月，公司沒有給我交社保，給公司反映，公司以過了兩年的追溯期為由，拒絕為我不交，我該怎么辦才能補回我的損失呢?

律師回復：經濟補償不符合法律規定，你可以申請勞動爭議仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

如果公司沒有及時向你送達對賬單，你不知道權利被侵害，不存在超過申請時效期間。你們公司講的兩年是指勞動監察期限，《勞動保障監察條例》第二十條違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。

前款規定的期限，自違反勞動保障法律、法規或者規章的行為發生之日起計算;違反勞動保障法律、法規或者規章的行為有連續或者繼續狀態的，自行為終了之日起計算。

超過監察期限不代表超過了申請仲裁的時效期間，因為考察期限屬于除斥期間，從行為發生之日起算，沒有中斷重新計算的規定，而時效期間是從知道或者應當知道權利被侵害時起算，并有中斷重新計算的規定。