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寧波
遭遇企業經濟性裁員的員工能得到哪些補償
一、遭遇經濟性裁員的員工能得到哪些賠償
勞動者可以獲得經濟補償金。
《勞動合同法》第四十六條規定，下列情形下，用人單位單方解除勞動合同的，應向勞動者支付經濟補償：
1.用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的：即勞動者患病或非因公負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的;用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后解除勞功合同的。
2.用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的：即用人單位依法裁員。
二、經濟補償金標準：
《勞動合同法》第四十七條規定，此種情況的經濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、省(區)的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，經濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付年限最高不超過十二年(月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資)。。
綜上所述。勞動者遇到用人單位進行經濟性裁員可以獲得經濟補償金，具體數額結合勞動者在用人單位的工作年限計算。如果對這方面還有其他問題或者情況比較復雜的，歡迎來律霸網進行法律咨詢。
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