公司變相裁員怎么辦,可以請求勞動局仲裁嗎
可以請求勞動局仲裁。變相裁員”是打工者們對一些企業采取各種方法逼迫職工走人,從而達到不按程序裁員的“折騰”行為的形象描述。
針對變相裁員完全可以拿起法律的武器保護自己:
1.“長期無薪休假”違反《工資支付暫行規定》,若非員工方面原因的休假,休假第一月企業要給員工以原來的工資。第二個月要給員工發放基本生活費,這方面規定不同地區會有所不同,上海市是全市最低工資標準,北京則是最低工資標準的70%.如果公司不按照規定支付員工勞動報酬,員工可以此要求解除勞動合同,并要求支付經濟補償金;也可以向當地勞動監察大隊舉報。
4.“把員工調離原來的工作環境”也要看所簽的勞動合同中對工作地點和職位的約定,企業想要變換的話需要與員工協商。協商不一致,員工不愿意去的話,則符合“簽訂勞動合同是所依據的客觀情況發生重大變化致使勞動合同無法履行,雙方又未能就勞動合同的變更達成一致意見的”,這種情況有兩種解決方案:(1)保留員工工作在原地;(2)提早一個月通知解除勞動合同,支付經濟補償金。
5.“取消或減少員工收入”肯定不合法,找勞動監察部門檢舉或申請勞動仲裁。
6.“企業要修改或建立與員工切身利益有關的規章制度”,例如,工資福利、休息休假、勞動紀律……必須依照《勞動合同法》規定的法定程序:全體職工或職工代表大會討論,提出方案和意見,和工會或職工代表平等協商確定。
比方說,你原來是彈性工作制(現在每天必須打卡),原來有班車(現在取消),原來有免費午餐(現在付款)……即便這些福利不屬于國家硬性規定的社會福利,企業想要取消,也必須與全體職工或職工代表大會全體討論,協商確定,不能隨意取消。
7.“請年假不批”很容易解決,請企業付3倍工資即可。
8.按照《工資支付暫行規定》,若公司想要“調高提成但無底薪、降低提成卻增加業績評價標準”,必須通過與職工大會、職工代表大會或其他形式協商制定內部的工資支付制度,并告知本單位全體勞動者,同時抄報當地勞動行政部門備案。
9.對于“合同未到期就簽新合同”的情況,就新合同的內容而言,如果勞動者沒有過錯,新合同的內容要優厚于舊合同。像**隆科亞公司的新合同中,雖然待遇方面沒有降低,但是卻規定了“乙方承諾其任職期間或以后任何時候不泄露或使用甲方所控制的機密信息。如果乙方泄露,甲方保留向乙方采取法律手段要求賠償的權利”。這一條是明顯不合理的,甚至是違法的。《勞動合同法》中明確規定,保密義務不能超過兩年,而且保密的內容也有明確的范圍。同時,《勞動合同法》也明確規定,新合同的條件要優厚于舊合同,此條件包括待遇、崗位等方面的內容。
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簡介:
黑龍江東禹律師事務所成立于2002年10月,是黑龍江省司法廳批準注冊的合伙制律師事務所位于北國冰城哈爾濱南崗經濟技術開發區,會展CBD。擁有300平方米的現代化辦公場所,本著現代化高配置的資源配置硬件辦公設備,同時擁有一支由31名優秀律師及行政管理人員及顧問組成的高素質專業化律師團隊。東禹律師以客戶為關注焦點;以質量求生存;以管理求效益;以創新求發展;追求個人、事務所、社會的和諧發展。 律師簡介 李曉航律師,2013年考取司法資格,一次性通過司法考試取得A證。現任哈爾濱市仲裁法學會委員,現執業于黑龍江東禹律師事務所。從業以來為多家企業解決復雜疑難問題,提供專業系統的法律服務。并且擅長辦理民商事疑難案件,曾擔任某某離婚案件律師,為當事人爭取最大化權益取得300余萬元財產。擅長婚姻家庭、合同糾紛、債權債務糾紛、遺產繼承糾紛和公司、企業法律顧問事務。 李律師希望以自己耐心、恒心、嫻熟的業務技能,為當事人爭取最大化合法權益。以己推人,把當事人的事當做自己的事來辦是一直秉承的信念!
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