用人單位裁人的條件與程序是什么
1、依照企業破產法規定進行重整。
2、生產經營發生嚴重困難。
3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員。
4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行。
注:所謂“客觀經濟情況發生重大變化”,一般是指發生不可抗力或出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況,如企業遷移、兼并、分立、合資等。
裁員的程序
根據《勞動合同法》第四十一條規定,進行經濟性裁員,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員。
該內容對我有幫助 贊一個
刑滿釋放人員需要向派出所提供信息嗎
2021-03-13棚戶區改造可以強拆嗎,應該做好哪些準備
2020-12-17本人需要繳納失業保險滿幾年
2021-01-15交通事故做完鑒定多長時間拿到賠償
2021-03-20訴訟離婚的條件是什么,如何提離婚訴訟
2021-01-09同居關系解除后,男女雙方該怎么承擔孩子的撫養義務
2020-12-10哪些房產案件人民法院不受理
2021-03-23農村商業銀行的注冊資本最低限額為多少
2020-11-18農業承包合同糾紛政府會處理嗎
2021-01-03勞動合同、勞務合同和聘用協議書的區別
2021-01-10員工主動離職補償金標準
2021-02-28實習期離職要交違約金嗎
2021-01-04不同意調崗可以賠償嗎
2021-01-29買夠十五年的職工養老保險,年齡不夠,還要補交嗎
2021-01-28交通事故法院判決后保險公司賠嗎
2020-11-20什么是保險理賠原則
2020-11-30購買婚嫁保險有哪些好處
2021-02-21中國境內的法人和其他組織辦理境內保險的程序是如何
2021-02-03事故后未及時向保險公司報案能獲得賠償嗎
2021-03-08買保險時不如實告知的后果是什么
2021-02-27