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寧波
公司辭退我能得到什么補償嗎
公司辭退我能得到什么補償嗎
解答：
《勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責任的。
第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第二十八條用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
案例
今年剛參加工作，和單位的關系是勞務派遣性質的，今年4月份入職簽訂合同，并且說好合同是是一年一簽，前幾天中秋節加班那天工作上出了差錯，今天領導打電話來，按慣例把我的錯誤無限放大，因為之前6月剛開始這個工作的時候就有過一次失誤，因為寫錯了一個字，但沒給單位造成損失，當時領導就把問題說得很嚴重。最后的處理結果就是在獎金里扣了100元，當時我想扣錢是應該的。但是沒想到今天要開除我，叫我明天不要來上班了。請問合同沒到期就因為一個字就開除員工，并且也沒有提前通知，合法嗎?還有如果我走了這個月的工資和獎金能全部給我嗎?謝謝。
根據你所說的情況，你被公司辭退是因為單位認為你給單位造成了損失，按照此，單位有權解除合同，而且，這種情況下，你是不會得到賠償的。
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