公司合同可以規(guī)定一年內(nèi)不許辭職嗎?不可以。

勞動(dòng)者在什么情況下允許辭職

辭職是勞動(dòng)者的行為，一般是指企業(yè)中尚未喪失勞動(dòng)能力的人員向所在單位請(qǐng)求不再供職，結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的一種行為，對(duì)勞動(dòng)者來(lái)講，《勞動(dòng)法》實(shí)際上規(guī)定了三種類似辭職的解除勞動(dòng)合同方式，即職工可以通過與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的方式辭職;也可以提前30天書面通知用人單位，30天以后即辦理解除合同手續(xù)而達(dá)到辭職目的;還可以按《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定，隨時(shí)通知用人單位解除合同而辭職。就是說(shuō)勞動(dòng)者要辭職，是不需要用人單位批準(zhǔn)的。

但是，在與用人單位簽訂有期限的勞動(dòng)合同特別是有違約條款的勞動(dòng)合同，在未到期的情況下，雖然勞動(dòng)者可以辭職不需要用人單位批準(zhǔn)，可以走人，但除按《勞動(dòng)法》第25條與單位協(xié)商一致，單位同意或按第31條規(guī)定由于用人單位違法以外，勞動(dòng)者是要承擔(dān)違約責(zé)任的，如因辭職給單位造成損失，也是要賠償?shù)摹?/p>

辭職具體有幾種類型：

第一種是勞動(dòng)合同期滿，員工主動(dòng)提出不再續(xù)簽，雙方互相不必做任何補(bǔ)償。一般公司會(huì)提前30天征詢你本人是否續(xù)簽的意見，員工應(yīng)當(dāng)照實(shí)答復(fù)是否續(xù)簽。

第二種是員工主動(dòng)辭職，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式提出，雙方協(xié)商補(bǔ)償方案，實(shí)現(xiàn)離職。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹實(shí)施〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》及上海市、寧波市等部分城市規(guī)定，只要員工按法定程序提出辭職，用人單位沒有任何理由滯留員工，除非勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或者未按照勞動(dòng)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的，才可以拒絕辦理離職手續(xù)。有的崗位因涉及機(jī)密等，需要提前通知，但最長(zhǎng)不超過6個(gè)月的時(shí)間。但是員工必須履行提前30天書面辭職及交接工作等法定程序，否則要賠償給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。

第三種是滿足法定條件的無(wú)條件辭職。勞動(dòng)法規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

—在試用期內(nèi)的;

—用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

—用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

此外，沒有交納社會(huì)保險(xiǎn)也可以作為無(wú)條件辭職的理由。

辦理辭職手續(xù)后應(yīng)當(dāng)辦理離職手續(xù)，原單位應(yīng)當(dāng)開具離職證明，以便向新單位表明與其他單位不存在任何勞動(dòng)關(guān)系，否則可能給新單位造成法律訴訟。

公司勞動(dòng)合同中有違法的規(guī)定而勞動(dòng)者覺得這方面的內(nèi)容不太合理，應(yīng)該要及時(shí)請(qǐng)律霸網(wǎng)律師從旁指導(dǎo)。