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寧波
簽公司合同自離不給工資怎么辦
如果是給正規公司打工，建議持相關證據(工服、工資條、合同、協議、工作證等)聯系屬地的勞動監察大隊反映。如果所在公司不是正規公司，沒有在工商局進行注冊，建議到所在人民法院提起訴訟，通過司法訴訟的渠道維權。
簽了勞動合同自離有什么后果
簽了勞動合同自離，如果勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同(不辭而別)，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據勞動合同法第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。
一、如果勞動者的自離給用人單位造成了一定的損失，用人單位可以從勞動者的工資中扣除一部分工資作為一定的賠償。
二、法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
員工自動離職，企業該如何處理
做好入職時的準備工作
員工入職時，應具體收集員工的聯系地址方式或者聯系人，并說明公司的相關文件，郵寄至聯系地址或其他聯系人，即視為送達員工本人。這樣員工離職時，可以聯系到員工，也可以將企業的決定等文件及時傳達給員工。
盡可能的明確招聘、培訓等用人單位的費用支出，便于計算員工造成損失的數額。
主張賠償損失
如果員工自動離職確實給企業造成了損失，企業可以依據《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》，收集相關證據，向勞動者主張賠償。
向員工送達解除勞動關系的通知書
用人單位可以按員工入職時確定的聯系地址或者聯系人，向員工送達《告知書》，告知員工自動離職的法律后果和責任。
制定相應規章制度
企業應結合《勞動合同法》第三十九條制定規章制度，將自動離職納入嚴重違反規章制度的范疇，做到在處理員工自動離職時有據可依。
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