1)開庭仲裁，由首席仲裁員或者獨任仲裁員宣布開庭。隨后，首席仲裁員或者獨任仲裁員核對當事人，宣布案由，宣布仲裁庭組成人員和記錄人員名單，告知當事人有關的仲裁權利義務，詢問當事人是否提出回避申請。

2)仲裁庭通常按照下列順序進行開庭調查：

(1)當事人陳述。

(2)告知證人的權利義務，證人作證，宣讀未到庭的證人證言。

(3)出示書證。物證和視聽資料。

(4)宣讀勘驗筆錄、現場筆錄。

(5)宣讀鑒定結論。

3)所有與案件有關的證據應當在開庭時出示，并經雙方當事人質證。證據是指能夠證明案件真實情況的一切客觀事實材料，它是仲裁裁決的依據。仲裁法第43條的規定：當事人應當對自己的主張提供證據。仲裁庭認為有必要收集的證據，可以自行收集。根據這一規定，仲裁中的證據一是來源于當事人，即當事人按照“誰主張，誰舉證”的原則提出證據。二是來源于仲裁庭，即在必要時，仲裁庭可以自行收集證據。仲裁庭對專門性問題認為需要鑒定的，可以交由當事人約定的鑒定部門鑒定，也可以由仲裁庭指定的鑒定部門鑒定。但仲裁庭對證據的收集不能免除當事人的舉證責任。

如果證據可能滅失或者以后難以取得時，根據仲裁法第46條的規定，當事人可以申請證據保全。當事人申請證據保全的，仲裁委員會應當將當事人的申請提交證據所在地的基層人民法院，由人民法院按照民事訴訟法的有關規定采取保全措施。

不論是當事人提供的證據;還是仲裁庭收集的證據，都應當在開庭時出示，并由當事人相互質證。

4)當事人進行讀者辯論仲裁法第47條規定：當事人在仲裁過程中有權進行辯論。辯論終結時，首席仲裁員或者獨任仲裁員應當征詢當事人的最后意見。當事人辯論是開庭審理的重要程序，也是辯論原則的重要體現。

當事人進行辯論通常按照下列順序進行：

(1)申請人及其仲裁代理人發言;

(2)被申請人及其仲裁代理人發言;

(3)雙方相互辯論。開庭辯論終結前，首席仲裁員或者獨任仲裁員可以按照申請人、被申請人的順序征詢當事人的最后意見。

5）調解，裁決階段

(首席)仲裁員：對本案進行小結，就雙方爭議焦點分清是非，明確責任(必要時可休庭合議)

(1)依照《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》的規定，仲裁庭處理勞動爭議應當本著自愿，合法的原則先行調解。請問各方當事人是否愿意調解?

申訴人：

被訴人：

第三人：

(2)如果調解成功，仲裁員當庭宣布調解書，并制做調解書當庭送達各方當事人，同時宣布閉庭。

(3)如果當事人均不愿意調解或調解不成，首席仲裁員直接宣布休庭進行評議。

(4)繼續開庭，然后宣布裁決，如不服本裁決，當事人有權在收到裁決書之日起十五日內向北京市第****法院起訴。詢問各方當事人是否聽清。(今天是口頭裁決，本委將在五日內將仲裁裁決書送達各方當事人。當庭不宣布裁決的，告知當事人等候通知)

(5)各方當事人及代理人閱讀，補正仲裁庭筆錄并簽字蓋章。

在仲裁程序中，仲裁申請人和被申請人都應當按時出庭，未經仲裁庭許可不得中途退庭。否則將按照仲裁法第42條的規定，對申請人經書面通知，無正當理由不到庭或者未經仲裁庭許可中途退庭的，視為撤回仲裁申請;對被申請人經書面通知，無正當理由不到庭或者未經仲裁庭許可中途退庭的測缺席裁決。