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寧波
勞動一審終審可以申請重審嗎
勞動一審終審可不可以申請重審
勞動一審終審不可以申請重審，勞動爭議案件重審是指上訴案件被第二審人民法院發回，原審人民法院重新進行審理，即當事人不服第一審裁判提起上訴后，第二審人民法院經過審理認為原審裁判確實有錯誤，且不宜直接改判，于是裁定撤銷原裁判，發回原審人民法院，由原審人民法院對案件重新進行審理。重審是對裁判尚未生效的案件，利用原審程序糾正裁判錯誤的機制。
重審是一審終審的訴訟案件所不允許的，當事人不能申請。勞動一審終審應該是申請再審。
相關法律知識
《中華人民共和國民事訴訟法》
第二百條?當事人的申請符合下列情形之一的，人民法院應當再審：
(一)有新的證據，足以推翻原判決、裁定的;
(二)原判決、裁定認定的基本事實缺乏證據證明的;
(三)原判決、裁定認定事實的主要證據是偽造的;
(四)原判決、裁定認定事實的主要證據未經質證的;
(五)對審理案件需要的主要證據，當事人因客觀原因不能自行收集，書面申請人民法院調查收集，人民法院未調查收集的;
(六)原判決、裁定適用法律確有錯誤的;
(七)審判組織的組成不合法或者依法應當回避的審判人員沒有回避的;
(八)無訴訟行為能力人未經法定代理人代為訴訟或者應當參加訴訟的當事人，因不能歸責于本人或者其訴訟代理人的事由，未參加訴訟的;
(九)違反法律規定，剝奪當事人辯論權利的;
(十)未經傳票傳喚，缺席判決的;
(十一)原判決、裁定遺漏或者超出訴訟請求的;
(十二)據以作出原判決、裁定的法律文書被撤銷或者變更的;
(十三)審判人員審理該案件時有貪污受賄，徇私舞弊，枉法裁判行為的。
第二百零一條?當事人對已經發生法律效力的調解書，提出證據證明調解違反自愿原則或者調解協議的內容違反法律的，可以申請再審。經人民法院審查屬實的，應當再審。
從以上分析，我們可以看出適用一審終審的勞動糾紛案是不可以進行重審的,這是因為重審程序往往是在二審的情況下由法院進行判決來決定的,而對于適用一審終審制的案件而言，是不存在二審的情況的，如果還有什么不懂的可以咨詢律師,律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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