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寧波
怎樣寫勞動合同終止仲裁申請書
怎樣寫勞動合同終止仲裁申請書
申請人李XX，男，漢族，19XX年XX月XX日出生，身份證號XXXX，住XXXXXXXX。?被申請人XXXXXXXX有限公司，住所地XXXXXXXXXXXX。
法定代表人XXX，董事長(總經理)。
聯系電話：0531-XXXXXXXXX。
仲裁請求：
一、裁決被申請人支付自XXXX年X月至XXXX年X月未簽訂書面勞動合同的兩倍工資之一倍；
二、裁決被申請人給付違法解除勞動合同經濟賠償金XXXX元(或解除勞動合同經濟補償金XXXX元)；
三、裁決被申請人按基本工資標準補發2013年2月、3月、9月工資、2014年2月工資共計XXXX元；
四、裁決被申請人補發自2012年X月至2015年X月的節日加班費及雙休日加班費XXXX元；
五、裁決被申請補發自2012年X月至2015年X月的帶薪年休假工資XXXX元；
事實和理由：
申請人于2012年X月入職被申請人處工作，擔任XXXX一職，直至XXXX年X月X日被申請人才與申請人簽訂勞動合同。XXXX年X月X日，在申請人從未表示離職的情況下，被申請人通知申請人辦理工作交接及離職手續，違法解除了勞動合同。因此，申請人為維護自己的合法權益，特向貴委提起勞動仲裁，懇請貴委依法裁決。
此致
濟南市XX區勞動爭議仲裁委
申請人：
年月日
申請勞動仲裁的條件是什么
在現在的職業生活中勞動糾紛時有發生，很多情況下人們都選擇私了，或者利用簡便的勞動仲裁程序進行解決，對可以申請勞動仲裁的條件，我國法律有明確的規定。
申請仲裁的條件：
1、當事人必須提出書面申請。
2、申訴人與本案有直接利害關系；
3、申請仲裁的爭議屬于勞動爭議；
4、申請仲裁的勞動爭議屬于仲裁委員會受理范圍；
5、屬于本仲裁委員會管轄；
6、當事人申請仲裁必須提供相關證據；
7、符合仲裁時效規定。
《勞動法》第八十二條規定：當事人提出仲裁，應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁；
根據勞動部[1995]309號文件第八十五條規定“勞動爭議發生之日，是指當事人知道或應當知道其權利被侵害之日”。
以上知識就是小編對“如何寫勞動合同終止仲裁申請書”問題進行的解答，用人單位違法解除勞動合同時，勞動仲裁申請書在載明用人單位違法解除勞動合同的事實，以及申請人的權利主張。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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