小亭在一家醫(yī)醫(yī)藥公司銷售擔(dān)任業(yè)務(wù)經(jīng)理一職，他在這家公司已經(jīng)干了兩年了。但他始終沒有拿到公司與自己簽訂的勞動(dòng)合同。這讓小亭有些擔(dān)心，為啥簽完書面合同后，兩份合同都留在公司而不給自己呢?小亭的另幾個(gè)同事也沒見到合同，他們很是擔(dān)心，如果公司違約怎么辦?而他們手里沒有證據(jù)。

如果公司簽訂完勞動(dòng)合同不給員工，視同于勞動(dòng)合同沒有簽訂，按照合同時(shí)間，一旦違約時(shí)需要支付雙倍工資。

公司留存的合同上，有他們的親筆簽名，他和公司的勞動(dòng)合同簽訂的三年期限，他想不通為啥公司把兩份合同都留著?假如公司篡改合同不承認(rèn)合同呢?對此，如果公司真的不給員工勞動(dòng)合同，員工和公司之間的勞動(dòng)關(guān)系還是有很多環(huán)節(jié)可以證明的，像勞動(dòng)者的工資條、社保賬戶、工卡、胸牌、工作證等都可以證明與該企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，所以勞動(dòng)者大可不必?fù)?dān)心。

其實(shí)我國相關(guān)法律對勞動(dòng)合同的管理是有明確規(guī)定的。企業(yè)如不給職工勞動(dòng)合同，職工有權(quán)索要。如果由此給職工造成損失的，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。李律師坦言，在一些大型企業(yè)，勞資部門與職工簽訂勞動(dòng)合同后，要將其中的一份交給勞動(dòng)者，并讓勞動(dòng)者簽收的。如果勞動(dòng)者未簽收，則視作勞動(dòng)合同未送達(dá)，由此引發(fā)的爭議，企業(yè)要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

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訂立勞動(dòng)合同的條件

(1)勞動(dòng)合同的主體由特定的用人單位和勞動(dòng)者雙方構(gòu)成。勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方是企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等用人單位，另一方是勞動(dòng)者本人;

(2)簽訂勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人必須具備合同的主體資格。用人單位必須具有法人資格，私營企業(yè)主要必須具有公民資格;勞動(dòng)者一方必須具備勞動(dòng)行為能力和勞動(dòng)權(quán)利能力。勞動(dòng)者必須年滿16周歲，且身體健康，具有初中以上文化程度，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)好;

(3)國營企業(yè)招收職工，必須是在國家下達(dá)的勞動(dòng)用工計(jì)劃指標(biāo)內(nèi)，并向當(dāng)?shù)?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)部門辦理錄用職工手續(xù)。

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