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寧波
簽了合同未上崗不屬企業職工嗎
小亭在一家醫醫藥公司銷售擔任業務經理一職，他在這家公司已經干了兩年了。但他始終沒有拿到公司與自己簽訂的勞動合同。這讓小亭有些擔心，為啥簽完書面合同后，兩份合同都留在公司而不給自己呢?小亭的另幾個同事也沒見到合同，他們很是擔心，如果公司違約怎么辦?而他們手里沒有證據。
如果公司簽訂完勞動合同不給員工，視同于勞動合同沒有簽訂，按照合同時間，一旦違約時需要支付雙倍工資。
公司留存的合同上，有他們的親筆簽名，他和公司的勞動合同簽訂的三年期限，他想不通為啥公司把兩份合同都留著?假如公司篡改合同不承認合同呢?對此，如果公司真的不給員工勞動合同，員工和公司之間的勞動關系還是有很多環節可以證明的，像勞動者的工資條、社保賬戶、工卡、胸牌、工作證等都可以證明與該企業的勞動關系，所以勞動者大可不必擔心。
其實我國相關法律對勞動合同的管理是有明確規定的。企業如不給職工勞動合同，職工有權索要。如果由此給職工造成損失的，企業還應當承擔賠償責任。李律師坦言，在一些大型企業，勞資部門與職工簽訂勞動合同后，要將其中的一份交給勞動者，并讓勞動者簽收的。如果勞動者未簽收，則視作勞動合同未送達，由此引發的爭議，企業要承擔相應的責任。
律霸網知識拓展：
訂立勞動合同的條件
(1)勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構成。勞動合同當事人一方是企業、事業、機關、團體等用人單位，另一方是勞動者本人;
(2)簽訂勞動合同的雙方當事人必須具備合同的主體資格。用人單位必須具有法人資格，私營企業主要必須具有公民資格;勞動者一方必須具備勞動行為能力和勞動權利能力。勞動者必須年滿16周歲，且身體健康，具有初中以上文化程度，現實表現好;
(3)國營企業招收職工，必須是在國家下達的勞動用工計劃指標內，并向當地勞動部門辦理錄用職工手續。
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