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員工福利申請書應該怎么寫

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-07 · 1043人看過

篇一:員工福利申請書

為感謝公司全體員工的辛勤工作與努力,彰顯公司對員工的關愛與照顧,保障員工的福利待遇,根據公司規章制度規定,特申請端午節每位員工元的過節福利費用,公司員工人數共計人,總合計約為元。請公司領導給予審核批準為盼。

特此申請!

批準人(簽字):申請部門:申請時間:

篇二:員工福利申請書

尊敬的領導:

中秋佳節即將來臨,為體現公司對員工的關懷,使員工感受到節日的歡樂氣氛,行政人事部擬給公司全體員工發放中秋節福利。按照年度財務預算,制定如下方案:

1、在職已轉正員工福利標準為xxx元/每人,人數為x人,金額為xxx元。員工福利申請書。

2、入職三個月之內或未轉正員工福利標準為xxx元/每人,人數為x人,金額為xxx元;

3、入職未滿一個月的新員工福利標準為xxx元/每人,人數為x人,金額為xxx元。合計金額xxxx元;以上妥否,敬請領導批示!

申請部門:申請日期

篇三:員工福利申請書

尊敬的領導:

隨著我公司的不斷發展,我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里,我對公司的同事們產生了感情,同事們給予了我很多。我感謝公司領導對我的栽培和幫助。在這里我不用說自己工作做的怎么樣、工作態度怎么樣,因為您是我的直接領導,這些您應該非常了解,您甚至可以從員工們那里得到對我的評價。我相信,只要付出,就會有收獲,因此我向您提出加薪請求,現在我的基本月薪是****元,每個月要還住房貸款****元,工資也就所剩無幾,經濟方面有了困難,希望領導對我的申請能夠加以重視。

如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到加薪的要求,我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議,讓我今后有一個努力的方向和目標,在提升自己能力的同時將工作做的更好,向更高的目標邁進。

也請您放心,如果公司不予考慮,我仍然會像以前一樣,用積極的、認真負責的態度去做好每一件事,不會因此怠慢工作,這是我的修養要求我應該做到的。我現在到公司工作已經滿xx年,符合公司xxx規定的獎金發放的規定,在實際工作中我完成了許多,為公司創造的經濟價值很高,嚴格遵守公司的各項規章制度,沒有出現過違紀現象和行為。現特提出獎金。

此申請

批準為盼!

申請人:

申請日期:

以上小編為您準備了三篇員工福利申請書的范本,希望您能從中獲取經驗,能寫出更好的申請書,獲得領導批準。要注意,因為是申請書,并不是討債書,作為員工該有的謙遜還是應該在的,言辭一定要委婉和善。最重要的還是自己的崗位,切勿因小失大。若未能幫助到您,律霸網還配備有專業的律師將在線為您提供法律咨詢。

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