沒有目擊證人如何證明工傷

認定工傷與有無目擊證人無關，證人證詞不是必要條件，關鍵要看是否屬于認定工傷的情形，如果非要就去社保局工傷科讓他們拿出《工傷保險條例》出來，看哪條有些要證人證詞，還不受理就去仲裁起訴公司和社保局。

提出工傷認定申請應當提交下列材料：

（一）工傷認定申請表；

（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；

（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門應當受理。

案例一：

1、基本案情

小李是工傷，無合同，無保險，企業在支付部分醫療費后就不管了，有關部門說不能強迫企業拿錢，得小李自己墊。由于現在醫療未終結，勞動能力鑒定做不了，那小李單位該不該給他拿錢治療工傷？他們不拿錢不犯法，小李自己墊不起，申請先行墊付又說不行。一個工傷拖了兩年沒治完，小李該怎么辦？

2、案例分析：

如果已經過了兩年，根據《工傷保險條例》第十七條的規定，小李申請工傷認定的一年時效已經過了，因為工傷認定的時效不中斷。那么小李可以主張以人身損害為由，向人民法院提起訴訟，主張自身的醫療費、誤工費、殘疾賠償金等。

根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條的規定，小李可以以人身損害為由要求公司承擔賠償責任。小李可以根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條的規定來判斷單位應當在哪些費用上對小李進行賠償。

如果單位一味的是這種態度，建議小李直接收集證據，如工資條、銀行流水、工作證等能證明勞動關系的，以及能證明因公受傷的證據，然后直接向人民法院起訴，來維護自身的合法權益。

案例二：

1、基本案情：

小陳是單位的臨時職工。上班期間，他在沒有防備的情況下，被本單位同事重重地撞壓在腰部，造成三個腰椎增生突出。撞小陳的人不聞不問，小陳又沒錢看病，多次要求單位領導處理此事，領導推脫與單位無關讓我們自己解決。小陳因沒有錢打官司，只能向單位上級告狀，單位領導無奈勉強出來調解了一次，但撞小陳的人說自己是困難戶，賠的錢連醫藥費也不夠。小陳因沒錢看病耽誤了病情，現在病情嚴重要手術治療，小陳該怎么辦？

2、案例分析：

小陳可以向社保局申請工傷認定，來證明自己這個是否屬于工傷。如果屬于工傷，小陳可以得到除了醫療費等實際損失外，工傷保險和人身損害的雙重賠償。如果小陳的同事不支付醫療費，小陳可以要求工傷保險基金先行支付。

根據《中華人民共和國社會保險法》規定，小陳可以先申請工傷認定，然后要求工傷保險基金先行支付小陳的醫藥費。根據《第八次全國法院民商事審判工作會議(民事部分)紀要》第九條，被侵權人有權獲得工傷保險待遇或者其他社會保險待遇的，侵權人的侵權責任不因受害人獲得社會保險而減輕或者免除。根據《社會保險法》第三十條和四十二條的規定，被侵權人有權請求工傷保險基金或者其他社會保險支付工傷保險待遇或者其他保險待遇。所以小陳可以得到除了醫療費等實際損失之外的雙賠。

建議小陳盡快申請工傷認定，確定自己下一步要走的途徑，是申請勞動仲裁還是直接向人民法院提起訴訟。

職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起一年內，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。律霸網有專業律師，歡迎來電來信咨詢。