1、企業(yè)可以與職工簽訂保密合同保護商業(yè)秘密。

我國《勞動法》第二十二條規(guī)定：“勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。”因此，用人單位可以在勞動聘用合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或者技術(shù)保密協(xié)議中，與相關(guān)人員訂立保密合同。利用合同對商業(yè)秘密進行保護，是一種比較好的選擇。因為在用人單位依據(jù)勞動合同提起侵犯商業(yè)秘密的訴訟時，由于用人單位手中有一份與被告簽署的保密合同，合同已載明了商業(yè)秘密的名稱、范圍及其他條款，用人單位在訴訟中僅憑合同本身就能夠證明被告已經(jīng)知道特定的信息是原告的商業(yè)秘密，并且承諾承擔(dān)相應(yīng)的保密義務(wù)和違約責(zé)任，從而使用人單位的舉證工作變得相對容易，勝訴的可能性隨之增大。

2、企業(yè)可以采取經(jīng)濟手段保護商業(yè)秘密。

一是以優(yōu)厚的待遇來保護商業(yè)秘密。即對接觸、使用企業(yè)商業(yè)秘密的職工，特別是高級管理人員給予較優(yōu)厚的工資、獎金、津貼待遇，同時在勞動合同中寫明，一旦享受特殊津貼，則應(yīng)負有相應(yīng)的保密義務(wù)。

二是以勞動合同長期化來保護商業(yè)秘密。在職員流動比較普遍的今天，這一方法更具有重要作用。勞動合同長期化，可以使關(guān)鍵崗位(接觸、掌握商業(yè)秘密)的職工，由于收益長期性的預(yù)期而留在崗位上。

三是以吸納股東來保護商業(yè)秘密。即允許商業(yè)秘密的發(fā)明人，接觸、掌握商業(yè)秘密的人擁有部分股權(quán)，成為企業(yè)的股東，使之與企業(yè)形成休戚相關(guān)的命運共同體。

3、企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全商業(yè)秘密保護制度。

一是建立商業(yè)秘密的保護機構(gòu)。商業(yè)秘密與國家秘密雖然層次不同，但保護的要求、制度措施、防范手段、宣傳教育等大體相似，因此可以把國家秘密與商業(yè)秘密納入統(tǒng)一管理，分別對待。如果原來已有機構(gòu)管理國家秘密的，可以由其承擔(dān)管理國家秘密和商業(yè)秘密的雙重任務(wù)。不過，這樣做的前提是要加強保密機構(gòu)的力量。目前，一些國有企業(yè)已經(jīng)開始這方面的嘗試。他們的主要做法是：明確一名企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)人負責(zé)保密委員會的全面工作;在保密委員會成員中增加行政業(yè)務(wù)處室領(lǐng)導(dǎo)的比例;明確懂技術(shù)、通業(yè)務(wù)的專職人員負責(zé)商業(yè)秘密的日常管理。

二是建立企業(yè)內(nèi)部的保密制度。國家保密部門已經(jīng)頒布的一系列保守國家秘密的制度，是針對各種泄密渠道提出的保密行為規(guī)范，很多都適合于商業(yè)秘密的管理，企業(yè)可以根據(jù)商業(yè)秘密的不同特點，進行取舍、充實，制訂出一套符合商業(yè)秘密運作規(guī)律的管理制度。

雖然國家法律制度肯定是保護商業(yè)秘密的，但在商業(yè)秘密受到侵犯的情況下，就算是追究了侵權(quán)方的刑事責(zé)任，可能也難以彌補給公司造成的損失，所以從一開始公司就要重視對商業(yè)秘密的保護。

商業(yè)秘密保護的對象是什么？

商業(yè)秘密的法律保護有哪些

侵犯商業(yè)秘密罪的特征