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提起勞動(dòng)爭議訴訟條件有什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-02-20 · 232人看過

提起勞動(dòng)爭議訴訟條件有什么

提起勞動(dòng)爭議訴訟條件具體如下:

一、起訴人必須是勞動(dòng)爭議的一方當(dāng)事人,即用人單位或勞動(dòng)者起訴是與勞動(dòng)爭議有直接利害關(guān)系的勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的權(quán)利,因此,相互形成勞動(dòng)法律關(guān)系的企業(yè)、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體行政和勞動(dòng)者,都可以作為起訴人提起勞動(dòng)糾紛訴訟。勞動(dòng)者在訴訟權(quán)利能力和訴訟行為能力相一致時(shí),由勞動(dòng)者個(gè)人作為當(dāng)事人一方參加訴訟。當(dāng)事人因故不能起訴的,可以委托代理人代為起訴。其他人員則無權(quán)起訴。

二、必須有明確的被告勞動(dòng)爭議一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟,必須明確被訴人即對(duì)方當(dāng)事人。

三、必須有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)根據(jù)具體的訴訟請(qǐng)求,是指原告向人民法提起訴訟所要求解決問題。

四、必須經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)仲裁當(dāng)事人一方或雙方不能就勞動(dòng)爭議直接向人民法院提起訴訟,只有先向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁后,不服仲裁裁決的,才有權(quán)起訴。如果當(dāng)事人就勞動(dòng)爭議問題在仲裁機(jī)關(guān)的主持下,達(dá)成調(diào)解協(xié)議并已發(fā)生法效力,當(dāng)事人也無權(quán)向人民法院提起訴訟。

五、必須在法律規(guī)定的時(shí)效期限內(nèi)提起訴訟當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi),向人民法院起訴,超過期限的,一般不予受理。如果由于不可抗力等原因造成逾期的,則應(yīng)向人民法院提供證據(jù)予以說明。

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