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約定保密事項要注意什么

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-27 · 133人看過

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從之前的介紹中,我們了解到保密協議只能是與公司中特殊的職工進行簽訂,而對于一般職員是不需要進行保密約定的。具體公司在與職工約定保密事項的時候,也會涉及到一些需要注意的問題。下面,律霸小編就來告訴大家要注意什么。

一、約定保密事項要注意什么

依據《中華人民共和國勞動合同法》規定,用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。

競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。

在解除或者終止勞動合同后,前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限,不得超過兩年。

二、保密協議應包含哪些內容

保密協議一般包括保密內容、責任主體、保密期限、保密義務及違約責任等條款。

保密協議可以分為單方保密協議和雙方保密協議。單方保密協議是指一方對另一方單方面負有保密義務的協議。

《反不正當競爭法》對商業秘密進行保護。簽訂保密協議是企業對自己的商業秘密進行保護的常用手段之一。

另外,根據《勞動合同法》第二十三條、第二十四條,用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除勞動合同或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。

競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。

在解除或者終止勞動合同后,簽訂競業協議的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的的競業限制期限,不得超過二年。

當私募投資者對企業產生興趣,需要進一步深層次了解企業,確認投資意向時,為了保護企業的利益不受侵害,在私募投資者了解企業商業秘密時所簽訂的商業機密保密協議稱為私募保密協議。

分析了上文的內容后,我們了解到保密協議中不管是公司還是職工,此時都互負有一定的權利義務,其中比較重要的是職工有保守公司秘密的義務,而公司有支付職工保密費的義務。當然,約定保密事項,還是要根據實際的情況進行的,同時也要注意其中的一些問題,這樣才能更好的維護自身權益。更多相關知識您可以咨詢律霸鄭州律師。


單位是否必須支付保密費

哪些人要簽保密協議

員工保密協議期限與法律責任

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