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申請勞動仲裁的條件是什么

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-09 · 297人看過

申請勞動仲裁的條件是什么?

1、當事人必須提出書面申請。

2、申訴人與本案有直接利害關系;

3、申請仲裁的爭議屬于勞動爭議;

4、申請仲裁的勞動爭議屬于仲裁委員會受理范圍;

5、屬于本仲裁委員會管轄;

6、當事人申請仲裁必須提供相關證據;

7、符合仲裁時效規定。

申請仲裁需提供的資料：

1、勞動爭議仲裁申訴書，內容包括：

(1)職工當事人的姓名、職業、住址和工作單位、聯系電話;企業的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務、聯系電話;

(2)仲裁請求和所根據的事實和理由;

(3)證據、證人的姓名和住址。

(4)仲裁機構有統一的封面提供，申訴人可直接填寫。

申訴書需向仲裁委提交正本一份，并應按被訴人的人數提供相應的副本。

2、申訴人及被訴人的身份證明文件;

(1)申訴人的身份證原件和復印件;

(2)被訴人法人注冊登記資料原件(此資料可到企業登記的工商行政管理部門進行查詢。)

3、有關的證據材料復印件及證據清單。

對申訴材料不齊備或有關情況不明確的仲裁申請書，應指導申訴人予以補充。

受案范圍：

1、因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議;

2、因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議;

3、因履行勞動合同發生的爭議;

4、依照法律、法規規定應由勞動爭議仲裁委員會受理的其他勞動爭議。

申請勞動仲裁有糾紛，對于具體內容不太了解可以來律霸網找律師咨詢。

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浙江共業律師事務所

簡介：

浙江共業律師事務所專職律師，從業七年，專業從事破產領域法律服務五年，累計處置破產企業三十余家，債務規模逾百億，盤活不良資產數十億元，涉及領域覆蓋房地產、航運、物流、制造等行業，善于發現危困企業的核心價值，對于僵尸企業的處置，債務危機的化解具有豐富的實操經驗。

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