勞動仲裁立案后多少天開庭

勞動仲裁立案后多少天開庭法律并沒有明確的規(guī)定，但大致是勞動仲裁立案到開庭最遲為25天以上。<<勞動爭議調(diào)解仲裁法;第二十九條規(guī)定：“勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人;認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。”

第三十條規(guī)定：“勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。

被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。”

第三十五條仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。

勞動仲裁立案條件

(一)申請人是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人或其他組織;

(二)有明確的被申請人;

(三)有具體的申請請求和事實理由;

(四)屬于勞動爭議仲裁委員會受理范圍。

申請人申請立案時應(yīng)提交的材料

申請人提交有關(guān)申請資料是申請人申請勞動爭議仲裁應(yīng)盡的義務(wù)，也是公正進(jìn)行勞動爭議仲裁的必要條件。為加快辦理立案手續(xù)，請申請人到區(qū)勞動仲裁委員會立案室及各派出庭立案室申請勞動爭議仲裁時提交如下材料：

(一)申請人是勞動者的：

1.申請書一式2-3份;(或按被申請人人數(shù)+1提供，詳細(xì)陳述申請理由和請求，本人簽名。)

2.申請人身份證明原件及復(fù)印件一份;(核對后留復(fù)印件)

3.有委托代理人的，需當(dāng)面簽訂并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項，同時提交受委托人的身份證明復(fù)印件。

如當(dāng)事人的代理人是執(zhí)業(yè)律師的，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件、律師所函;當(dāng)事人的代理人是公民的，應(yīng)提供當(dāng)事人戶籍所在地公安機(jī)關(guān)或公證機(jī)關(guān)及當(dāng)事人所在居委會和村委會的親屬證明。

4.被申請人工商注冊信息資料.

5.申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料包括：勞動合同、居住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關(guān)系通知或證明書等;

申請人提交第5項證明材料時，應(yīng)盡量提供，若一份都不能提供，則無法受理立案，提交時須附原件及復(fù)印件一式兩份，審核后退回原件留復(fù)印件;

6.集體勞動爭議(30人以上)除提交以上材料外，還應(yīng)提交以下材料：

①推選3至5名員工代表，填寫并提交《員工推舉代表書》(一式三份，員工本人簽名按手印);

②填寫并提交《權(quán)益登記表》(一式三份，員工本人簽字認(rèn)可，員工代表簽名);

7.申請人是工傷的，應(yīng)提供由行政部門作出的工傷認(rèn)定書或職業(yè)病鑒定機(jī)構(gòu)出具的職業(yè)病鑒定表和相關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)作出的傷殘等級鑒定表或職業(yè)病傷殘等級鑒定表;

8.《提交材料證據(jù)清單》一式兩份;

9.應(yīng)當(dāng)提交的其他相關(guān)材料。

(二)申請人是用人單位的：

1.《營業(yè)執(zhí)照》復(fù)印件;

2.《法定代表人或主要負(fù)責(zé)人身份證明書》;

3.有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項，受委托代理人的身份證明復(fù)印件;

4.申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料(與第(一)類第5項要求相同);

5.提交《材料證據(jù)清單》一式兩份;

6.應(yīng)當(dāng)提交的其他相關(guān)材料。

遇到勞動仲裁立案后的相關(guān)問題要解決建議你來律霸網(wǎng)找律師解答。