相信很多在工廠上班的朋友，剛開始來找工作的時候都是經過勞務派遣公司的。有的朋友是被騙過的，因為有一些是非法設立的勞務派遣公司，那么接下來，小編和各位朋友一起來了解了解關于勞務派遣公司設立的條件是什么，有哪些限制條件。

一、勞務派遣公司設立的條件是什么，有哪些限制條件

1.勞務派遣單位設立的《公司法》規定

根據《勞動合同法》的規定，勞務派遣單位應當依照《公司法》的有關規定勞務派遣公司設立條件。

第3條規定，“公司是企業法人，有獨立的法人財產，享有法人財產權。公司以其全部財產對公司的債務承擔責任?！?/p>

第6條規定，“設立公司，應當依法向公司登記機關申請設立登記。”

23條規定，“設立有限責任公司，應當具備下列條件：

股東符合法定人數；

有符合公司章程規定的全體股東認繳的出資額；

股東共同制定公司章程；

有公司名稱，建立符合有限責任公司要求的組織機構；

有公司住所?！?/p>

根據《公司法》的相關規定，勞務派遣單位須依法設立，有一定的財產或經費，有自己的名稱、組織機構、組織章程和場所，能夠獨立承擔民事責任。

但我國《勞動合同法》對勞務派遣單位的組織形式未作規定，可推知：勞務派遣單位既可以是國有獨資公司，也可以是有限責任公司，還可以是股份有限公司。

2.勞務派遣單位設立的特別規定

《勞動合同法》第五十七條規定：經營勞務派遣業務應當具備下列條件：

(一)注冊資本不得少于人民幣二百萬元；

(二)有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；

(三)有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；

(四)法律、行政法規規定的其他條件。

關于注冊資本，《公司法》第26條規定，“有限責任公司注冊資本的最低限額為人民幣三萬元?！钡?1條規定，“股份有限公司注冊資本的最低限額為人民幣五百萬元?！倍鴦趧张汕矄挝坏脑O立，除了滿足《公司法》關于企業法人設立的基本條件外，還須符合特別規定，即注冊資本不得少于50萬元。

勞務派遣的社會風險很大，在整個勞務派遣過程中，勞務派遣機構是勞務派遣的主體，派遣機構的實力和信譽對勞務派遣的秩序和效果至關重要，而且，派遣機構是法定雇主，必須負擔全部的法律責任，必要時還要和要派公司厘清事件發生的原因，索取賠償，同時也有可能還要承擔連帶責任，這都要求派遣機構具備相當的財力和實力。因此，應當對派遣機構的資格實行較之一般企業法人更嚴格的管理。規定50萬元的注冊資金可以提高派遣機構的設立門檻，一定程度上把不具備實力的企業排除在外，這樣才能更好地保障勞動者的利益。

在現實生活中的的實際情況是比較復雜的，所以需要我們具體是分析。如果您情況比較復雜，本網站也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。