案由有勞動合同糾紛嗎

《勞動合同糾紛》是常見法律糾紛實務指導叢書之一。這套叢書是中心的志愿者們利用自己課余時間進行研究的一個工作成果。作為在校學生，我們提供援助的時間有限，學習是我們的主要任務，在我們從事法律援助的過程中，總是感到無力滿足龐大的法律援助需求，面對求助的目光，我們總是感到力不從心。授人以魚不如授人以漁，讓普通大眾可以自己使用法律武器，掌握如何維護自己的權益，就是我們編寫這套叢書的目的。

勞動合同糾紛是勞動爭議的一種。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，在中國境內(nèi)的用人單位與勞動者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議都屬于勞動合同糾紛。

《規(guī)定》對勞動合同糾紛列舉了七種情形:

(1)確認勞動關系糾紛;

(2)集體勞動合同糾紛;

(3)勞務派遣合同糾紛;

(4)非全日制用工糾紛;

(5)追索勞動報酬糾紛;

(6)經(jīng)濟補償金糾紛;

(7)競業(yè)限制糾紛。

確認勞動關系糾紛主要是指職工與企業(yè)就勞動關系存在與否、勞動關系終止與否和勞動關系有效與否等問題而發(fā)生的爭議。集體合同糾紛是指企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，通過平等協(xié)商而簽訂書面協(xié)議，由此發(fā)生爭議引起的糾紛。勞務派遣合同糾紛是指因勞務派遣合同發(fā)生爭議引起的糾紛。勞務派遣是一種新的用人方式，用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務服務公司，派遣所需要的各類人員，實行勞務派遣后，實際用人單位與勞務派遺組織簽訂勞務派遣合同，勞務派遣組織與勞務人員簽訂勞動合同，實際用人單位與勞務人員之間只有使用關系，沒有聘用合同關系。非全日制用工糾紛是指因非全日制用工形式引發(fā)的糾紛。非全日制用工是指以小時計酬，勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過4小時，累計每周工作時間不超過24小時的用工形式。《勞動合同法》擴大了非全日制用工的計酬方式，縮短了關于非全日制用工的勞動者在同一家用人單位的平均每日工作時間和累計每周工作時間的規(guī)定，更好地保護了非全日制用工的勞動者的合法權益。

一、勞動爭議

1、勞動合同糾紛

(1)確認勞動關系糾紛

(2)集體勞動合同糾紛

(3)勞務派遣合同糾紛

(4)非全日制用工糾紛

(5)追索勞動報酬糾紛

(6)經(jīng)濟補償金糾紛

2、社會保險糾紛

(1)養(yǎng)老金糾紛

(2)工傷保險待遇糾紛

(3)醫(yī)療費、醫(yī)療保險待遇糾紛

(4)生育保險待遇糾紛

(5)失業(yè)保險待遇糾紛

3、福利待遇糾紛

二、人事爭議

(1)辭職爭議

(2)辭退爭議

(3)聘任、聘用合同爭議

以上內(nèi)容就是相關的回答，勞動合同糾紛是勞動爭議的一種，勞動合同糾紛可以是案由，案由就是產(chǎn)生案件的原因，當我們在起訴的時候一定要寫清楚案件的實際情況，這樣在審理的時候才能夠做到公平公正。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關律師。