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寧波
退休人員返聘不發年終獎可以起訴嗎
年終獎的法律性質
對于個人而言，肯定會覺得公司不發年終獎有失公平，自己付出了與其他人同樣的勞動，理應獲得同樣的待遇和獎勵;而對公司而言，公司的獎金制度只適用于公司的正式員工，對于退休返聘人員公司不需要發放年終獎。當然討論這個還是要看法律依據的。我們知道年終獎是獎金的一種，是工資的一部分，屬于勞動報酬的范圍。年終獎制度屬于企業內部管理事務，以勞資雙方協商或用人單位自行確定為主，而非《勞動法》強制調整范圍。《勞動法》并沒有規定公司必須給員工發放年終獎，因此，是否發放年終獎、年終獎發放的具體標準和方式都可以由企業自主決定或勞資雙方協商確定。
退休返聘人員與企業存在的法律關系
其次，勞動者達到退休年齡并開始領取養老金時，不再是勞動法律上所說的勞動者。退休人員被用人單位返聘，雙方形成的不是勞動關系，而是一般的民事法律關系，用人單位與退休返聘人員之間的權利義務應當通過聘用合同進行約定。雙方所簽訂聘用合同不是勞動合同，不適用《勞動法》、《勞動合同法》及其他勞動法律法規，而應當適用《民法》及《合同法》的相關規定;雙方所產生的爭議是民事爭議，而不是勞動爭議，應當通過民事訴訟解決。
理清楚這些我們就明白了，公司與個人之間存在的是聘用關系，而不是勞動關系。公司與個人按照雙方所簽訂的聘用合同確定權利義務。如果沒有在聘用合同中約定"年終獎"的報酬方式，那么公司不發"年終獎"不違反法律規定。如果在聘用合同中約定了年終獎或約定了適用企業內部年終獎制度，那么就應當按照合同約定發放年終獎。不發是可以起訴的。如果您的問題比較復雜，我們律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您前來咨詢。
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