年終獎(jiǎng)的法律性質(zhì)

對(duì)于個(gè)人而言，肯定會(huì)覺得公司不發(fā)年終獎(jiǎng)有失公平，自己付出了與其他人同樣的勞動(dòng)，理應(yīng)獲得同樣的待遇和獎(jiǎng)勵(lì);而對(duì)公司而言，公司的獎(jiǎng)金制度只適用于公司的正式員工，對(duì)于退休返聘人員公司不需要發(fā)放年終獎(jiǎng)。當(dāng)然討論這個(gè)還是要看法律依據(jù)的。我們知道年終獎(jiǎng)是獎(jiǎng)金的一種，是工資的一部分，屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范圍。年終獎(jiǎng)制度屬于企業(yè)內(nèi)部管理事務(wù)，以勞資雙方協(xié)商或用人單位自行確定為主，而非《勞動(dòng)法》強(qiáng)制調(diào)整范圍。《勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定公司必須給員工發(fā)放年終獎(jiǎng)，因此，是否發(fā)放年終獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)發(fā)放的具體標(biāo)準(zhǔn)和方式都可以由企業(yè)自主決定或勞資雙方協(xié)商確定。

退休返聘人員與企業(yè)存在的法律關(guān)系

其次，勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡并開始領(lǐng)取養(yǎng)老金時(shí)，不再是勞動(dòng)法律上所說的勞動(dòng)者。退休人員被用人單位返聘，雙方形成的不是勞動(dòng)關(guān)系，而是一般的民事法律關(guān)系，用人單位與退休返聘人員之間的權(quán)利義務(wù)應(yīng)當(dāng)通過聘用合同進(jìn)行約定。雙方所簽訂聘用合同不是勞動(dòng)合同，不適用《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及其他勞動(dòng)法律法規(guī)，而應(yīng)當(dāng)適用《民法》及《合同法》的相關(guān)規(guī)定;雙方所產(chǎn)生的爭議是民事爭議，而不是勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)通過民事訴訟解決。

理清楚這些我們就明白了，公司與個(gè)人之間存在的是聘用關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系。公司與個(gè)人按照雙方所簽訂的聘用合同確定權(quán)利義務(wù)。如果沒有在聘用合同中約定"年終獎(jiǎng)"的報(bào)酬方式，那么公司不發(fā)"年終獎(jiǎng)"不違反法律規(guī)定。如果在聘用合同中約定了年終獎(jiǎng)或約定了適用企業(yè)內(nèi)部年終獎(jiǎng)制度，那么就應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放年終獎(jiǎng)。不發(fā)是可以起訴的。如果您的問題比較復(fù)雜，我們律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您前來咨詢。