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寧波
女子上班網購煲劇被開除后上訴 法院判開除合法
馮女士原是四川中達凌志汽車有限公司的一名員工，從事行政人事經理工作。去年6月28日，該公司對馮女士使用的辦公電腦進行了內部審計，以確認她是否在工作時間做與工作無關的事情。內部審計發現，馮女士工作電腦上存有與工作無關的文件，且在近一個月時間內有使用工作電腦在工作時間看美劇、瀏覽淘寶、網易等網站及論壇的記錄。當天，該公司以馮女士上班時間不認真工作等諸多行為對公司造成了不少的負面影響為由，向她出具了《解除勞動合同通知書》，并于兩天后正式解除勞動合同。
《勞動合同法》第三十九條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。這一規定明確了用人單位可以解除勞動合同的情形。
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