一、勞動仲裁贏了公司不給錢怎么申請強(qiáng)制執(zhí)行

勞動仲裁贏了公司不給錢，可以向人民法院申請執(zhí)行仲裁裁決書。受理人民法院受理執(zhí)行申請后，法院應(yīng)在10日內(nèi)向被執(zhí)行人發(fā)出執(zhí)行通知，要求被執(zhí)行人在執(zhí)行通知指定的期限內(nèi)履行裁決書上確定的義務(wù)。

如果被執(zhí)行人超過執(zhí)行通知上指定的時間仍然不履行：法院就開始強(qiáng)制執(zhí)行措施。被執(zhí)行人有履行能力的，一般會在六個月內(nèi)執(zhí)行完畢。

本人申請執(zhí)行時，一般情況要帶本人身份證明，執(zhí)行申請書，裁決書原件，裁決書生效證明(勞動爭議仲裁委員會出具)，有時候還需要被執(zhí)行人的基本情況證明(通過工商機(jī)關(guān)查詢)和被執(zhí)行人的財產(chǎn)線索。

《民事訴訟法》第二百三十九條 申請執(zhí)行的期間為二年。申請執(zhí)行時效的中止、中斷，適用法律有關(guān)訴訟時效中止、中斷的規(guī)定。

二、什么情況下勞動仲裁支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(一)勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，

⑴未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

⑵未及時足額支付勞動報酬的;

⑶未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;

⑷用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

⑸因本法第26條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

⑹法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

(二)用人單位依照《勞動合同法》第三十六條規(guī)定向勞動者提出并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。

(三)用人單位依照《勞動合同法》第四十條規(guī)定，提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同的，

⑴勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

⑵勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

⑶勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

(四)用人單位依照《勞動合同法》第四十一條第一款：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整而解除勞動合同的。

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的。

(六)依照《勞動合同法》第四十四條第四項(xiàng)：用人單位被依法宣告破產(chǎn)的和第五項(xiàng)：用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或者用人單位決定提前解散的規(guī)定終止勞動合同的。

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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