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寧波
降薪有異議提起仲裁時(shí)間
一、降薪有異議提起仲裁時(shí)間
這種情況依據(jù)實(shí)際案情而定，勞動(dòng)者提出沒(méi)有具體的時(shí)間限制。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：
(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;
(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;
(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
二、公司降薪調(diào)崗續(xù)簽合同,員工改怎么維權(quán)
根據(jù)國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)：
1、勞動(dòng)合同到期，單位如果不續(xù)簽需要支付員工相應(yīng)的補(bǔ)償金;
2、續(xù)簽勞動(dòng)合同需經(jīng)雙方協(xié)商同意方可生效;
3、續(xù)簽勞動(dòng)合同相關(guān)崗位福利待遇原則上不得低于原勞動(dòng)合同內(nèi)容;
綜上、單位的行為屬于違法行為，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。
降薪有異議提起仲裁時(shí)間如上，如果對(duì)于降薪有異議又無(wú)法通過(guò)溝通的方式來(lái)解決，建議勞動(dòng)者到時(shí)候可以選擇仲裁方式來(lái)維權(quán)。降薪有異議提起仲裁之后該怎么做，或是面對(duì)降薪有異議的處理方法，建議你直接在線咨詢律霸網(wǎng)律師。
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簡(jiǎn)介:
劉林一律師，男，1981年10月生，漢族，中共黨員，西北政法大學(xué)法學(xué)碩士，現(xiàn)為山東衡正源律師事務(wù)所專職律師，專注于房地產(chǎn)、建設(shè)施工合同、醫(yī)療過(guò)錯(cuò)糾紛、公司破產(chǎn)清算等相關(guān)法律服務(wù)。 執(zhí)業(yè)來(lái)，辦理多起醫(yī)療過(guò)錯(cuò)糾紛、民間借貸糾紛、買賣合同糾紛等相關(guān)案件，參與辦理山東義信重機(jī)制造有限公司、莒南縣信義機(jī)械制造有限公司、山東藍(lán)澳印務(wù)包裝有限公司、臨沂昌泰印務(wù)包裝有限公司等多家公司的破產(chǎn)重整案件，結(jié)合破產(chǎn)實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)和問(wèn)題撰寫的《偏頗性清償撤銷問(wèn)題研究-以債務(wù)無(wú)人主觀態(tài)度為切入點(diǎn)》一文獲2017年山東省律師優(yōu)秀論壇論文一等獎(jiǎng)，受聘臨沂市首屆職工法律服務(wù)律師志愿者。先后擔(dān)任臨沂杰合隆紡織品有限公司、臨沂金正開拓家用電器有限公司等多家公司企業(yè)的常年法律顧問(wèn)，與各類型企業(yè)、機(jī)構(gòu)建立了密切、廣泛、良好的關(guān)系。
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