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寧波
人事爭議,誰有權(quán)申請仲裁員回避
人事爭議,誰有權(quán)申請仲裁員回避
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，出現(xiàn)特定情形的，仲裁員要自行回避，如果仲裁人員不自行回避的，當事人和代理人有權(quán)以口頭或書面方式申請其回避。
第三十一條?有下列情形之一的，仲裁員應(yīng)當自行申請回避，當事人和代理人有權(quán)以口頭或書面方式申請其回避：
(一)是案件的當事人、代理人或者當事人、代理人的近親屬。
(二)與案件有利害關(guān)系。
(三)與案件當事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正仲裁的。
前款規(guī)定適用于書記員、鑒定人員、勘驗人員和翻譯人員。
人事爭議與勞動爭議的共同點
1、爭議常見的起動一方當事人(申訴主體)，往往表現(xiàn)為仲裁申訴人均為勞動者。爭議當事人另一方(被申訴主體)為企業(yè)、單位，往往表現(xiàn)為仲裁被申訴人。應(yīng)當說，在我國《憲法》保證下，工廠工人職工、國家機關(guān)工作人員、事業(yè)單位工作人員、軍人、司法機關(guān)工作人員、個體工商戶、民營企業(yè)、私營企業(yè)用工、農(nóng)民工、藝術(shù)工作者、自由職業(yè)者、企業(yè)家等等都是我國社會主義建設(shè)的勞動者，他們之間僅僅是從事的職業(yè)崗位不同。
2、在相對于企業(yè)、單位以及政府職能部門勞動者都是弱勢群體中的一員。
3、人事爭議與勞動爭議的現(xiàn)行程序法律均適用“一裁兩審制”，即要啟動司法程序提起訴訟必須經(jīng)過仲裁這個前置程序。
4、根據(jù)最高人民法院的司法解釋，人民法院審理這兩類爭議案件均適用《勞動法》。并且均由人民法院的民事審判庭審理，基本上是由原審理勞動爭議案件的法庭來審理人事爭議案件。
5、兩類仲裁委均設(shè)在國家行政機關(guān)(勞動主管機關(guān)與人事主管機關(guān))內(nèi)，一般為其處(科)級單位。
6、兩類合同凡是因履行合同發(fā)生的爭議范圍所包容的爭議事項都是非常寬的，所能提出糾紛爭議的事項，可形成訴訟的案件非常多。
以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進行的解答，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，出現(xiàn)特定情形的，仲裁員要自行回避，如果仲裁人員不自行回避的，當事人和代理人有權(quán)以口頭或書面方式申請其回避。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律問題咨詢。
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