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寧波
人事爭議,誰有權申請仲裁員回避
人事爭議,誰有權申請仲裁員回避
依據我國相關法律的規定，出現特定情形的，仲裁員要自行回避，如果仲裁人員不自行回避的，當事人和代理人有權以口頭或書面方式申請其回避。
《人事爭議處理規定》
第三十一條?有下列情形之一的，仲裁員應當自行申請回避，當事人和代理人有權以口頭或書面方式申請其回避：
(一)是案件的當事人、代理人或者當事人、代理人的近親屬。
(二)與案件有利害關系。
(三)與案件當事人、代理人有其他關系，可能影響公正仲裁的。
前款規定適用于書記員、鑒定人員、勘驗人員和翻譯人員。
人事爭議與勞動爭議的共同點
1、爭議常見的起動一方當事人(申訴主體)，往往表現為仲裁申訴人均為勞動者。爭議當事人另一方(被申訴主體)為企業、單位，往往表現為仲裁被申訴人。應當說，在我國《憲法》保證下，工廠工人職工、國家機關工作人員、事業單位工作人員、軍人、司法機關工作人員、個體工商戶、民營企業、私營企業用工、農民工、藝術工作者、自由職業者、企業家等等都是我國社會主義建設的勞動者，他們之間僅僅是從事的職業崗位不同。
2、在相對于企業、單位以及政府職能部門勞動者都是弱勢群體中的一員。
3、人事爭議與勞動爭議的現行程序法律均適用“一裁兩審制”，即要啟動司法程序提起訴訟必須經過仲裁這個前置程序。
4、根據最高人民法院的司法解釋，人民法院審理這兩類爭議案件均適用《勞動法》。并且均由人民法院的民事審判庭審理，基本上是由原審理勞動爭議案件的法庭來審理人事爭議案件。
5、兩類仲裁委均設在國家行政機關(勞動主管機關與人事主管機關)內，一般為其處(科)級單位。
6、兩類合同凡是因履行合同發生的爭議范圍所包容的爭議事項都是非常寬的，所能提出糾紛爭議的事項，可形成訴訟的案件非常多。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，出現特定情形的，仲裁員要自行回避，如果仲裁人員不自行回避的，當事人和代理人有權以口頭或書面方式申請其回避。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律問題咨詢。
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