在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
人事爭議,誰有權申請仲裁員回避
人事爭議,誰有權申請仲裁員回避
依據我國相關法律的規定，出現特定情形的，仲裁員要自行回避，如果仲裁人員不自行回避的，當事人和代理人有權以口頭或書面方式申請其回避。
《人事爭議處理規定》
第三十一條?有下列情形之一的，仲裁員應當自行申請回避，當事人和代理人有權以口頭或書面方式申請其回避：
(一)是案件的當事人、代理人或者當事人、代理人的近親屬。
(二)與案件有利害關系。
(三)與案件當事人、代理人有其他關系，可能影響公正仲裁的。
前款規定適用于書記員、鑒定人員、勘驗人員和翻譯人員。
人事爭議與勞動爭議的共同點
1、爭議常見的起動一方當事人(申訴主體)，往往表現為仲裁申訴人均為勞動者。爭議當事人另一方(被申訴主體)為企業、單位，往往表現為仲裁被申訴人。應當說，在我國《憲法》保證下，工廠工人職工、國家機關工作人員、事業單位工作人員、軍人、司法機關工作人員、個體工商戶、民營企業、私營企業用工、農民工、藝術工作者、自由職業者、企業家等等都是我國社會主義建設的勞動者，他們之間僅僅是從事的職業崗位不同。
2、在相對于企業、單位以及政府職能部門勞動者都是弱勢群體中的一員。
3、人事爭議與勞動爭議的現行程序法律均適用“一裁兩審制”，即要啟動司法程序提起訴訟必須經過仲裁這個前置程序。
4、根據最高人民法院的司法解釋，人民法院審理這兩類爭議案件均適用《勞動法》。并且均由人民法院的民事審判庭審理，基本上是由原審理勞動爭議案件的法庭來審理人事爭議案件。
5、兩類仲裁委均設在國家行政機關(勞動主管機關與人事主管機關)內，一般為其處(科)級單位。
6、兩類合同凡是因履行合同發生的爭議范圍所包容的爭議事項都是非常寬的，所能提出糾紛爭議的事項，可形成訴訟的案件非常多。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，出現特定情形的，仲裁員要自行回避，如果仲裁人員不自行回避的，當事人和代理人有權以口頭或書面方式申請其回避。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律問題咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
雇工合同糾紛找什么部門投訴
2021-01-05財政部門作為出資人的主要職責有哪些
2021-03-07保證合同變更反擔保效力是怎么樣的
2020-11-26非法同居有罪嗎
2021-01-07孫子女有贍養義務嗎
2021-03-25夫妻間冷暴力違背婚姻法嗎
2021-02-09公租房戶口在有居住權嗎
2021-01-27勞動規章制度怎么舉證
2020-11-15企業要求合同變更,員工不同意如何處理
2020-11-25符合條件的職工是否可以申請變更無固定期的合同
2020-12-12企業破產能不能解除勞動合同
2020-11-20恐嚇欺騙下簽訂勞務合同是否違法
2020-12-03辭退老員工屬于非法辭退嗎
2021-03-22公司倒閉簽約新公司員工怎么賠償
2020-12-30酒店試用期工資標準
2020-12-16勞動糾紛案件申訴流程
2020-12-06人壽保險離婚能不能分割
2021-03-25計算出口產品責任險應注意哪些事項
2021-03-01保險欺詐的載體是如何的
2020-12-04存錢卻“買”了保險 保費能要回來嗎？
2020-11-25