人事爭議仲裁中提供虛假情況的如何處罰

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，人事爭議仲裁中提供虛假情況的，人事爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)予以批評教育、責(zé)令改正;觸犯法律的，提請司法機關(guān)依法追究法律責(zé)任。

《人事爭議處理規(guī)定》

第三十四條　當(dāng)事人及有關(guān)人員在仲裁過程中有下列行為之一的，人事爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)予以批評教育、責(zé)令改正;觸犯法律的，提請司法機關(guān)依法追究法律責(zé)任：

(一)干擾仲裁活動，阻礙仲裁工作人員工作的。

(二)拒絕提供有關(guān)文件、資料和其他證明材料的。

(三)提供虛假情況的。

(四)對仲裁工作人員、仲裁參與人、證人進行打擊報復(fù)的。

(五)其他應(yīng)予以批評教育、責(zé)令改正或應(yīng)依法追究法律責(zé)任的行為。

員工違紀(jì)后能單方解除勞動合同嗎

員工工作時違反公司紀(jì)律，將直接損害公司的利益，一旦違紀(jì)被公司查出，員工需要承擔(dān)相應(yīng)的懲罰，那么，公司是否可以單方解除勞動合同，首先得看是否滿足解除合同的法定條件。

按規(guī)定員工有以下情形之一，公司可以單方解除勞動合同：

1、員工在試用期間就被證明不符合錄用條件的;

2、員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，不過這個規(guī)章制度需已經(jīng)公示，并且公司員工們也同意了的;

3、公司員工有嚴(yán)重失職，甚至是營私舞弊行為，給公司造成重大損害的;

4、員工同時跟其他公司建立勞動關(guān)系，并對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響。或者經(jīng)過公司提出，還是拒不改正的;

5、員工是以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的;

6、員工正在被依法追究刑事責(zé)任的。

所以，根據(jù)以上的規(guī)定，其實員工違紀(jì)屬于違反公司規(guī)章制度，如果公司已經(jīng)向員工們公示了規(guī)章，并且員工們也接受了的，那么員工再有違紀(jì)行為，公司則可以依法單方解除勞動合同。

并且，員工違紀(jì)并滿足以上法定條件之一的，公司可以選擇即時解除勞動合同。另外，由于員工違紀(jì)屬于過錯情形，所以公司解除勞動合同時，也不用負(fù)擔(dān)經(jīng)濟補償金。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進行的解答，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，人事爭議仲裁中提供虛假情況的，人事爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)予以批評教育、責(zé)令改正;觸犯法律的，提請司法機關(guān)依法追究法律責(zé)任。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。