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人事爭議仲裁中提供虛假情況的如何處罰
人事爭議仲裁中提供虛假情況的如何處罰
依據我國相關法律的規定，人事爭議仲裁中提供虛假情況的，人事爭議仲裁委員會應當予以批評教育、責令改正;觸犯法律的，提請司法機關依法追究法律責任。
《人事爭議處理規定》
第三十四條 當事人及有關人員在仲裁過程中有下列行為之一的，人事爭議仲裁委員會應當予以批評教育、責令改正;觸犯法律的，提請司法機關依法追究法律責任：
(一)干擾仲裁活動，阻礙仲裁工作人員工作的。
(二)拒絕提供有關文件、資料和其他證明材料的。
(三)提供虛假情況的。
(四)對仲裁工作人員、仲裁參與人、證人進行打擊報復的。
(五)其他應予以批評教育、責令改正或應依法追究法律責任的行為。
員工違紀后能單方解除勞動合同嗎
員工工作時違反公司紀律，將直接損害公司的利益，一旦違紀被公司查出，員工需要承擔相應的懲罰，那么，公司是否可以單方解除勞動合同，首先得看是否滿足解除合同的法定條件。
按規定員工有以下情形之一，公司可以單方解除勞動合同：
1、員工在試用期間就被證明不符合錄用條件的;
2、員工嚴重違反公司的規章制度，不過這個規章制度需已經公示，并且公司員工們也同意了的;
3、公司員工有嚴重失職，甚至是營私舞弊行為，給公司造成重大損害的;
4、員工同時跟其他公司建立勞動關系，并對完成本公司的工作任務造成嚴重影響。或者經過公司提出，還是拒不改正的;
5、員工是以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的;
6、員工正在被依法追究刑事責任的。
所以，根據以上的規定，其實員工違紀屬于違反公司規章制度，如果公司已經向員工們公示了規章，并且員工們也接受了的，那么員工再有違紀行為，公司則可以依法單方解除勞動合同。
并且，員工違紀并滿足以上法定條件之一的，公司可以選擇即時解除勞動合同。另外，由于員工違紀屬于過錯情形，所以公司解除勞動合同時，也不用負擔經濟補償金。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，人事爭議仲裁中提供虛假情況的，人事爭議仲裁委員會應當予以批評教育、責令改正;觸犯法律的，提請司法機關依法追究法律責任。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
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簡介:
姜云章律師，法學學士，現為四川弘澤律師事務所執業律師。本律師要求自己以良好的職業道德、嚴謹的工作態度、高度的工作責任感有效地為當事人提供法律服務，“受人之托，忠人之事”是本人的執業理念。 在辦案過程中逐步形成了聽取當事人陳述耐心細致、法律分析全面精準、應訴策略高效專業的執業特點，成功代理了涉及民事、商事、行政、刑事等各類法律案件， 在職業過程中，本律師深刻的明白只有自身理論知識的不斷積累提高，才能更好地在不斷變化的社會情況和日趨復雜多變的社會關系中解決實際的案件，才能更好維護當事人合法權益，才能給自己的當事人提供更優質的服務，因此本律師一直致力于理論知識的學習和研究。 同時，本律師堅持“團隊合作贏未來”的信念,摒棄“單打獨斗、個人英雄主義”的陳舊觀念，努力探索團隊合作運營的最佳模式，以調動團隊成員的所有資源和才智，以期實現自愿的最佳配置從而實現在法律范圍內以最小的成本盡最大限度的維護當事人的合法權益，自驅除所有不和諧和不公正現象。 本著“誠實守信、勤勉盡責，最大限度地維護當事人的合法權益”的執業宗旨在追求公平正義的法律道路上不斷探求。
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