首頁 > 法律常識 > 一方對人事爭議仲裁書不履行怎么辦

一方對人事爭議仲裁書不履行怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2025-06-24 · 663人看過

一方對人事爭議仲裁書不履行怎么辦

依據我國相關法律的規(guī)定，一方對人事爭議仲裁書不履行的，另一方可以依據國家有關法律法規(guī)和最高人民法院相關司法解釋的規(guī)定申請人民法院執(zhí)行。

第三十三條　對發(fā)生法律效力的調解書或者裁決書，當事人必須履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照國家有關法律法規(guī)和最高人民法院相關司法解釋的規(guī)定申請人民法院執(zhí)行。

人事爭議仲裁的原則

人事爭議仲裁原則，是指在人事爭議仲裁活動過程中，仲裁機關和仲裁參與人都必須遵循的準則。人事爭議仲裁的基本原則包括：

(一)?當事人在仲裁中的地位一律平等，在適用法律上一律平等。人事仲裁的當事人，一方為個人，一方為用人單位，雙方存在管理和被管理的關系。但是，一旦進入仲裁，雙方當事人則依法具有平等的法律地位。當事人在仲裁中法律地位一律平等的原則，是我國公民在法律面前一律平等在仲裁活動中的具體體現。這一原則要求仲裁機關在處理案件時，對雙方當事人在適用實體法和程序法上必須一律平等，平等的保護雙方當事人的合法權益。

(二)?以事實為依據，以法律法規(guī)規(guī)章政策為準繩。這一原則要求仲裁機關在處理人事爭議案件時，必須首先查清事實，取得與案件不關的證據材料;在對案件事實得出正確結論的基礎上，以國家有關法律法規(guī)規(guī)章政策作為區(qū)分是非的標準，依法公正處理案件。人事爭議仲裁的裁決涉及雙方當事人的合法權益。因此，一定要做到案情清楚，適用法規(guī)和政策的正確，程序合法。以事實為依據，以法律為準繩的原則是人事爭議仲裁的首要原則。

(三)?及時、公平、合理的原則。及時的原則是指仲裁具有嚴格的時限要求，仲裁機構在接到仲裁申請后，應及時做出受理或不予受理的決定并通知當事人，決定受理的案件，在規(guī)定的時限內應及時做出處理決定。公平原則是指仲裁機構應公正、公平的保護當事人的合法權益，不偏袒任何一方;人事爭議的內容廣泛復雜，有些爭議的處理沒有實體法規(guī)范可依據，這時就應適用合理的原則進行處理。

(四)?仲裁機構獨立辦案原則。這一原則是指人事爭議仲裁委員會處理人事爭議案件具有獨立性，任何組織和個人無權干預。

以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規(guī)定，一方對人事爭議仲裁書不履行的，另一方可以依據國家有關法律法規(guī)和最高人民法院相關司法解釋的規(guī)定申請人民法院執(zhí)行。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交

評論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢