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員工走勞動仲裁有效嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-08 · 972人看過

在現(xiàn)實生活中勞動者與用人單位之間出現(xiàn)勞動爭議的情形是非常多的，出現(xiàn)勞動爭議的，用人單位可以與勞動者協(xié)商解決，協(xié)商不成的，勞動者可以通過法律途徑解決爭議，那么員工走勞動仲裁有沒有效?

依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，如果是出現(xiàn)確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議、終止或者解除勞動合同產(chǎn)生的爭議等勞動問題的，員工申請勞動仲裁是可以解決爭議的。

申請勞動仲裁要注意的問題：

1.尋找適當(dāng)“對象”——明確申請人、被申請人主體身份

勞動爭議仲裁必須明確雙方身份信息，即必須有適格的申請人、被申請人。

2.尋找適當(dāng)“地點(diǎn)”——確定案件管轄地點(diǎn)及管轄級別

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄，這是《勞動爭議調(diào)解仲裁法》對勞動爭議案件管轄的最基本定位。

3.尋找適當(dāng)“時間”——必須在仲裁時效之內(nèi)主張

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

4.尋找適當(dāng)“理由”——必須有相關(guān)證據(jù)材料

勞動者提請勞動仲裁申請，必須舉證證明與用人單位的勞動關(guān)系，其證明材料包括但不限于：勞動合同、用人單位的社保繳費(fèi)明細(xì)、工資表或銀行卡工資流水單、工作服、工作牌、考勤表、證人證言等。

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