勞動仲裁可不可以當庭追加申訴

不可以。

增加勞動爭議仲裁請求一般要求在收到受理通知書之日起十日內提出，如被受理，要重新給被申請人答辯期間(十天)，答辯期滿后方可開庭。如增加的仲裁請求沒有在本案受理，可在本案結案后另行向仲裁委主張權利。

開正式庭或仲裁委規定的舉證期限屆滿前，都可以變更、增加仲裁請求的，如果當庭變更，如果對方不要求延期，會正常審理，也不會影響開庭時間的。

勞動爭議申訴時效和申請仲裁時效是多久

按照《勞動法》和《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》規定，勞動爭議發生后，當事人應當協商解決；不愿協商解決或者協商不成的，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

勞動爭議當事人應當從知道或者應當知道其權利被侵害之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。

勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。

一、勞動爭議申請仲裁的時間

根據《勞動法》第82條規定，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動爭議發生之日是指當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日。

根據勞動部的有關規定，“知道或者應當知道其權利被侵害之日”是指有證據表明權利人知道自己的權利被侵害的日期，或者根據一般規律推定權利人知道自己的權利被侵害的日期。如果當事人的權利侵害處于一個連續狀態時，申請仲裁的時間應當從侵害之日起計算，而不從侵權行為終結之日起計算。

勞動爭議仲裁共同當事人如何追加

追加當事人是民事訴訟法規定，在必要共同訴訟中，必須共同訴訟的當事人沒有參加訴訟的，人民法院應當通知其參加訴訟。追加當事人有兩種方式，一是依職權追加，二是依申請追加。在民事訴訟程序中人民法院對當事人提出的申請，應當進行審查，申請無理的，駁回申請；申請符合法律規定的，書面通知被追加的當事人參加訴訟。

仲裁過程中，若一方申請追加當事人，仲裁庭應根據案件的具體情況作出審查和裁定。考慮申請人與被申請追加的當事人之間是否有仲裁協議，兩者間的糾紛與正在進行的案件之間有無必然聯系，正在進行案件中的另一方當事人對第三人參加仲裁是否提出異議并有正當理由，是否違反秘密性的要求。實際上，受理的依據始終離不開當事人仲裁的意思表示，無論是事前有協議還是事后同意。

勞動仲裁可以當庭追加申訴嗎？在提起勞動仲裁的時候就要能夠清楚自己的訴求，具體的訴求內容怎么樣處理應該要委托專業的律師來進行指導。如果勞動仲裁申訴的條件或是申訴的具體步驟你都不是很清楚，可以來律霸網找律師提供對自己有利方案。