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寧波
勞動仲裁判決后勝方可以撤銷嗎
勞動仲裁判決后勝方是否可以撤銷
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第四十九條?用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決:
(一)適用法律、法規確有錯誤的;
(二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權的;
(三)違反法定程序的;
(四)裁決所根據的證據是偽造的;
(五)對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的;
(六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
人民法院經組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的，應當裁定撤銷。
仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
勞動仲裁判決已下,由于公司在外地不執行怎么辦，怎樣強制執行呢
一般來講是由原審法院，即做出生效判決的法院經申請人申請后強制執行，如果公司搬遷到外地這種情況，法院一般會依職權請求外地同級法院予以協助執行。
法院的強制執行，就是通過扣劃敗訴一方的銀行存款，或者等值物品，通過拍賣獲得所應得價款。
所以說，如果是單位申請撤銷仲裁裁決的話，應該是去中院，并且，期限是三十天。
如果是個人不服裁決提起訴訟的，是去基層法院，并且期限是自送達日期起15天內。
這兩個是不一樣的。
勞動仲裁判決后不執行會如何處理
《勞動法》第八十條規定：“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日其十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。”
如果對方不執行你應當向執行人住所或者執行的財產所在地的基層人民法院申請強制執行。申請強制執行的期限最長為一年時間，從法律文書規定的履行期間的最后一日起計算;法律文書規定分期履行的，從規定的每次履行期間的最后一日起計算。
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