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照片可以作為勞動仲裁的證據(jù)嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-24 · 963人看過

照片可以作為勞動仲裁的證據(jù)嗎

可以，將手機照片輸入U盤等外部存儲設備，或者由當事人直接向受案機關提交手機，由受案機關導出手機照片。

一、作為證據(jù)必須保持原狀：

要將手機照片作為證據(jù)，必須保持原照片的原始狀態(tài)，不得做任何人為的修改。證據(jù)最重要的特征就是保持原狀。一旦修改，就喪失了原始形態(tài)，無法作為認定事物本來面貌的依據(jù)。

二、原狀輸出：

在保持原狀的前提下，可以將照片輸出，存儲到U盤等外部存儲設備中。為了保障其公信度，也可以由受案機關提取手機照片。

三、《民事訴訟法》規(guī)定證據(jù)必須查證屬實：

第六十三條證據(jù)包括：

(一)當事人的陳述；

(二)書證；

(三)物證；

(四)視聽資料；

(五)電子數(shù)據(jù)；

(六)證人證言；

(七)鑒定意見；

(八)勘驗筆錄。

證據(jù)必須查證屬實，才能作為認定事實的根據(jù)。

仲裁法規(guī)定一般經(jīng)濟糾紛的仲裁，“實行一裁終局制度”，即仲裁裁決作出后，當事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或者人民法院不予受理；勞動爭議仲裁，當事人對裁決不服的，除勞動爭議調解仲裁法規(guī)定的幾類特殊勞動爭議外，可以向人民法院起訴。由此可見，勞動爭議的裁決一般不是終局的，法律規(guī)定仲裁這一程序，主要是考慮到這類糾紛的處理專業(yè)性較強，由一些熟悉這方面業(yè)務的人員來處理效果比較好，有利于快速、高效地解決糾紛，同時也在一定程度上減輕了法院的訴訟壓力，節(jié)約了審判資源。

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

以上內容就是相關的回答，勞動仲裁在申請的時候需要足夠的證據(jù)，有了之后可以到勞動局去申請仲裁公司方面也會出面的，如果說能夠在之前就調解好的一般情況下不建議起訴。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關律師。

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