勞動仲裁受理后會為申請方配律師嗎

不會的，民事糾紛不指定律師的。如果確實需要請律師而又有困難的，可以向當地的法律援助機構申請法律援助。只有在刑事案件中，被告人沒有委托律師而又有可能被判處死刑的情況下，法院才會為被告人指定辯護律師。

勞動爭議仲裁的過程

(一)案件受理

這一階段包括兩項工作：一是當事人在規定的時效內向勞動爭議仲裁委員會提交請求仲裁的書面申請；二是案件受理。仲裁委員會在收到仲裁申請后一段時間內要做出受理或不受理的決定。

(二)調查取證

調查取證的目的是收集有關證據和材料，查明爭議實施，為下一步的調解或裁決做好準備工作。調查取證工作包括撰寫調查提綱，根據調查提綱進行有針對性的調查取證，核實調查結果和有關證據等。

(三)調解

仲裁庭在查明事實的基礎上，首先要做調解工作，努力促使雙方當事人自愿達成協議。對達成協議的仲裁庭還需制作仲裁調解書。

(四)裁決

1、經仲裁庭調解無效或仲裁調解書送達前當事人反悔，調解失敗的，勞動爭議的處理便進入裁決階段。仲裁庭的裁決要通過召開仲裁會議的形式做出。一般要經過庭審調查、雙方辯論和陳述等過程，最后由仲裁員對爭議事實進行充分協商，按照少數服從多數的原則做出裁決。仲裁庭做出裁決后應制作調解裁決書。當事人對裁決不服的，可在規定時間內向法院起訴。

2、調解或裁決的執行仲裁調解書自送達當事人之日起生效；仲裁裁決書在法定起訴期滿后生效。生效后的調解或裁決，當事雙方都應該自覺執行。2016年4月8日從北京市人社局獲悉，未來將進一步做好勞動爭議案件仲裁終局裁決工作，人社部門明確了勞動爭議仲裁終局裁決的適用范圍和原則。終局裁決適用于追索金額不超過本市月最低工資標準十二個月的爭議。

(五)仲裁時效

1、勞動爭議申請仲裁的時效一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

2、該仲裁時效可中止、中斷；

3、勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，不受一年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

勞動仲裁調取證據申請書范本

申請人：黃某，男，1973年10月03日，身份證號碼：略。住XXXXXXX,聯系電話：略。

被申請人：XXXXX有限公司，住所：XXXXXXX，法定代表人：李某某，職務：總經理，聯系手機：略。

申請調取證據的內容：

被申請人XXXXX有限公司2013年9月份至2014年8月份的職工工資發放花名冊(工資表)、考勤表、職工名冊(職工名冊，應當包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現住址、聯系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內容)。

調取證據的原因及證明的事實：

申請人與被申請人存在事實勞動關系，申請人至2013年9月24日在被申請人處工作，從事營銷策劃工作，期間申請人多次要求被申請人按照勞動合同法規定及時簽訂書面勞動合同，但是被申請人置法律于?不顧，公然違背法律強制性規定，直至2014年8月29日依然未與申請人簽訂書面勞動合同。由于以上證據在在被申請人手中，現被申請人對該份證據材料拒絕?提供，為了進一步證明勞動關系的成立及支付經濟賠償金與雙倍工資的合法性，維護勞動者的合法權益，現根據相關法律規定請求XXX勞動人事爭議仲裁委員會依?法調取證據。

此致

XXX勞動人事爭議仲裁委員會

申請人：XXX

XXXX年XX?月?XX日

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