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寧波
未簽訂勞動合同仲裁的有效期是多少天
未簽訂勞動合同仲裁的有效期是多長時間
《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
根據勞動法的規定，簽訂書面勞動合同是建立勞動關系的強制性要求，并且《勞動合同法》已考慮客觀情況給予用人單位自用工之日起一個月內與勞動者簽訂書面勞動合同的寬限期。因此，為切實維護勞動者的合法權益。應當強調用人單位必須在一個月的寬限期內積極主動與勞動者簽訂書面勞動合同，這是用人單位的法定義務。否則，則要面對支付二倍工資的懲罰。勞動者在請求單位支付二倍工資時，也應注意一年的勞動仲裁時效，以免因超過時效而喪失勝訴權。
以上知識就是小編對“未簽訂勞動合同仲裁的有效期是多長時間”問題進行的解答，依據勞動仲裁調解法的規定，申請勞動仲裁的時效為一年，如果勞動關系存續的，仲裁時效不受一年的限制。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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