在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
工傷賠償以什么標準計算
一工人在為礦業公司從事冶煉工作期間，因工造成九級傷殘。后工人向仲裁部門申請工傷賠償，勞動仲裁部門以工人實際領取工資計賠作出賠償裁定。但礦業公司不服，以勞動仲裁部門沒有按雙方約定的月工資標準計賠各項賠償金為由訴至法院。近日，廣西欽州市欽南區人民法院判決駁回礦業公司的訴訟請求。
2009年4月1日，廣西欽州**礦業公司錄用李*藝（化名）從事冶煉工作,雙方簽訂書面勞動合同，合同期限從2009年4月1日至2010年3月31日止，月工資為900元/月。
2009年8月28日，李*藝因工受傷,被鑒定為九級傷殘。李*藝工傷前幾個月實際領取的月平均工資為1856.2元，而不是合同定的900元/月。2010年11月，李*藝辭職離開公司，但公司沒有對其進行任何工傷賠償。無奈之下，2010年12月1日，李*藝向勞動仲裁部門申請仲裁。
2011年1月，欽州市勞動爭議仲裁委員會以李*藝實際月領取平均工資計賠作出仲裁決定，**礦業公司需支付李*藝傷殘九級的一次性傷殘補助金14849.6元、工傷醫療補助金18562元、傷殘就業補助金14849.6元,合計48261.2元。
之后，**礦業公司不服仲裁決定，認為仲裁部門并沒有以雙方約定的月工資900元標準計算一次性傷殘補助金、工傷醫療補助金、傷殘就業補助金。**礦業公司遂訴至法院，請求判令不用支付各種補償金48261.2元給李*藝。
法院認為，原告**礦業公司招用被告李*藝從事冶煉工作并簽訂書面勞動合同,雙方已形成勞動法律關系，**礦業公司應當承擔李*藝合同期間工傷保險待遇的賠償責任。勞動仲裁部門以李*藝實際月平均工資為1856.2元計賠各項補助金，依法有據，予以支持。而原告認為仲裁部門沒有按合同約定的900元/月標準計賠各項補助金為由進行抗辯,但沒有提供充分證據予以證實,其理由不成立,不予以支持。綜上,依照我國《民法通則》第五條的規定,遂駁回**礦業有限公司的訴訟請求。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
道路交通事故中申請司法鑒定的注意事項有哪些
2021-02-09餐飲服務許可證辦理步驟是什么
2020-11-23遺產繼承訴訟時效為多長時間
2021-01-10合同到期不履行要打官司多長時間有效
2021-02-13民間借貸糾紛中證據是否具有法律效力,怎么判斷證據的有效性
2020-12-03房屋租賃合同糾紛怎么辦
2021-01-23夫妻共同債務包括什么,婚前債務是自行承擔嗎
2021-01-14房屋遺產繼承需要進行公證嗎
2021-03-16代位繼承的效力如何
2021-03-06集體勞動合同備案需要提供什么資料
2021-03-05公司裁員賠償規定是怎么規定的
2021-03-22產品責任險與公眾責任保險的比較
2021-02-20“私了”事故中證據的主要作用是什么
2021-02-16保險合同的補償性要如何體現
2021-03-09保險受益人依法討回賠償金
2021-02-21保險費交清與本保險合同是否生效
2021-01-29交通事故法院判決后保險公司會提起上訴嗎
2021-03-11保險合同的中止與終止有什么區別
2020-12-11住房保險是什么,住房保險有哪些好處
2021-02-14買保險時不如實告知的后果是什么
2021-02-27