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寧波
開出過錯員工支付經(jīng)濟補償有必要嗎
劉某2006年9月經(jīng)人介紹到濟南某運輸公司擔(dān)任駕駛員。2009年8月26日晚，劉某駕車沿京福高速公路，由北向南行駛時與同向行駛的大貨車追尾相撞，所駕車輛報廢。劉某在此次事故中負主要責(zé)任。2009年10月30日，運輸公司以劉某發(fā)生交通事故為由解除了與劉某的勞動合同。2010年2月9日，劉某向濟南市勞動爭議仲裁委員會申訴，以單位違法解除合同為由，要求運輸公司支付賠償金30000元。仲裁委審理后，駁回了劉某的申訴請求。劉某不服，訴至濟南市歷城區(qū)法院。
法院認為：運輸公司提交的《車輛安全運行控制管理規(guī)定》及《安全生產(chǎn)事故考核標(biāo)準(zhǔn)》中規(guī)定，職工發(fā)生追尾事故損失在1萬元以上且被認定為主要或全部責(zé)任的，解除勞動合同。因此，運輸公司以劉某發(fā)生重大交通事故、本人負主要責(zé)任且給公司造成重大損失為由，解除與劉某的勞動合同并無不當(dāng)，運輸公司的上述行為符合《勞動合同法》第39條的規(guī)定。
據(jù)此，法院判決：運輸公司不予支付劉某賠償金。
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