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寧波
違約金與賠償金的關系是什么
人才市場報報道：胡先生被公司送到國外培訓，雙方簽訂了為期五年的服務期協議，協議中規定：如果胡先生在培訓結束后服務期不滿五年即離開公司，需按比例賠償培訓費用5萬元，并支付違約金2萬元。在接受培訓一年半后，他有了一個更好的工作機會，于是向公司提出了辭職。
公司表示同意胡先生辭職，但是由于事先簽訂了服務期協議，胡先生必須賠償3.5萬元培訓費;并支付2萬元違約金才能離開公司。胡先生早知道公司會拿出這個殺手銅，胡先生舉出他搜集到的資料，想要證明公司不能同時要他違約金和賠償金。但是公司也振振有辭：違約金和賠償金是我們雙方同意的條款，既然當初簽了字，現在就不能反悔。再說，法律并沒有明確他說不能同時用違約金和賠償金。胡先生越想覺得越不對勁，我提前辭職固然是我理虧，但是公司為我的培訓、考試總共花了五萬元，現在為什么要我賠五萬五千元?服務期協議中的這個條款本身就不合理。于是他向勞動爭議仲裁委員會提出了仲裁申請。
仲裁委員會經過認真的調查，認為：服務期協議中雖可約定違約金和賠償金，但是一方發生違約行為時，兩者只能擇一適用。由于胡先生在簽訂服務期協議后僅為公司工作了一年半，應當按比例賠償公司損失3.5萬元，此數額高于違約金2萬元，故公司可以要求胡先生支付賠償金3.5萬元。
這個爭議涉及到了違約金與賠償金的關系。
違約金與賠償金是兩個容易混淆的概念，兩者既有聯系又有區別。
聯系：它們都是違反勞動合同所應當承擔的責任;承擔違約金和賠償金的主觀要件都是勞動者有過錯，客觀要件都是勞動者有違約事實
區別：
(1)是否寫進合同。違約金是一方當事人違反合同給另一方當事人造成損失時，只要合同中寫進了違約金條款，那么一方當事人違約后就要按照合同中該條款的約定給付違約金。而賠償金的給付是按照實際造成的程度來進行的，無論合同中有無相應的條款。
(2)是否造成實際損失。由于支付違約金的條件是違約方有違約的事實，而不論對方是否存在損失，因而使違約金在功能上具有了懲罰的性質。而支付賠償金的前提條件不僅是勞動者有違約的事實，更重要的判斷依據是要有實際損失，賠償金通常具有補償的性質。
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