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寧波
撫恤金繼承分配合法嗎？
一、撫恤金繼承分配合法嗎?
喪葬費和死亡撫恤金不屬于我國《繼承法》所規定的遺產范圍，不能作為遺產繼承。實際支付的喪葬費超過單位給付的數額時，超過部分不能從死亡撫恤金中扣除。剩余的喪葬費、死亡撫恤金可參照遺產繼承，但須照顧依靠死者生活而無經濟來源的未成年人或喪失勞動能力的直系親屬。給付對象是死者近親屬或撫養人，性質是對是對死者近親屬的一種經濟方面的幫助或撫慰，是用于優撫和救濟死者近親屬，特別是依靠死者生活而無經濟來源的未成年人或喪失勞動能力的直系親屬，是對死者近親屬精神痛苦的一種撫慰。對于死亡撫恤金的處理可參照遺產法中的遺產處理原則予以合理分割，并應適當照顧無經濟來源的未成年人或喪失勞動能力的直系親屬。
二、《工傷保險條例》
第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資
(二) 供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月 30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定
(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。
對于職工死亡的情況下，是需要按照法律規定的標準和程序來支付撫恤金的，但由于撫恤金是在當事人死亡后獲得的財產，所以無法進行財產繼承處理的，具體情況下由死亡人員的親屬根據實際來確定撫恤金的使用情況，避免出現法律適用錯誤的情況。
供養親屬撫恤金年限是怎樣算的
什么是供養親屬撫恤金
可以代位繼承撫恤金嗎？
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