在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
在試用期要簽勞動合同嗎
一、在試用期要簽勞動合同嗎
試用期需要簽訂勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第七條 【勞動關系的建立】用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十九條 【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
二、試用期過后不簽合同違法嗎?
用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，并購買社保，否則是違法的。用人單位沒與勞動者簽訂勞動合同，需要承擔以下懲罰：
1、雙倍工資的懲罰：
如果用人單位超過1個月不與勞動者簽訂勞動合同，則用人單位應當支付勞動者兩倍的工資。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，還面臨一個信用風險，即使用人單位與勞動者原達成口頭協議，不用簽訂勞動合同，但如果用人單位最終沒有滿足勞動者的一定的需求，勞動者可以隨時向勞動部門舉報，而要求支付兩倍工資，所以企業為了減少經營成本和風險也應簽訂勞動合同。
2、認定無固定期限合同關系成立：
如果用人單位自用工之日超過一年沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者之間簽訂了無固定期限勞動合同。
有些企業想當然的認為，試用期內企業與員工雙方的勞動關系尚未正式確定，所以不需為試用期內的員工繳納社保，這種想法和做法也是違反了勞動法的相關規定。試用期內企業與員工雙方的勞動關系已經成立，勞動法也明確規定了企業應為試用期內的員工繳納社會保險。既然是正式的勞動合同，公司是需要給你繳納五險一金的，這是你應得的權利。
勞動合同不約定試用期可以嗎？
勞動合同試用期辭退員工是否違法？
三年勞動合同試用期多久？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
簡介:
張志強律師，1983年5月出生，系石家莊第一看守所法律服務辦公室常駐律師、法律顧問，石家莊律澤法律特約法律顧問，北京融吧金融特約法律顧問，河北省司法廳直屬律所——河北時代經典律師事務所的高級合伙人、專職律師，有著豐富的實踐經驗和較高的理論水平，辦案認真負責，恪守職業道德，最大限度的維護當事人的合法權益，受到當事人的一致好評。擅長死刑辯護、經濟犯罪辯護、財產犯罪辯護、涉黑涉惡辯護、暴力犯罪辯護、詐騙犯罪辯護以及金融借貸、婚姻家庭等民事糾紛，服務熱線：15373982619（微信同）。
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
承運人是否有法定留置權
2020-12-23解約定金的約定方式
2020-12-04商業匯票是怎樣申請的
2020-12-08結婚自由主要有哪些內容
2020-12-21車禍死亡賠償有什么標準
2021-02-14離婚協議滿三年了還能追溯嗎
2021-02-03工傷事故賠償有什么標準
2020-12-08終止勞動合同補償金具體是多少呢
2021-01-19汽車車身險保險金額的如何確定
2021-01-19在公司上班十年沒上保險怎么賠償
2020-12-14未超合理范圍保險應理賠嗎
2021-01-23車出車禍保險怎么賠償
2021-03-20保險到期了可以推遲多久交
2021-03-20允許保險外匯資金境外運用有哪些好處
2021-01-29按哪一種方式處理違反免責條款的當事人
2021-02-19房地產公司拆遷補償款多少
2020-11-25買拆遷安置房如何規避風險
2020-12-16誰有權分割公房的拆遷補償款
2020-11-25房屋拆遷人有哪些義務
2020-12-16什么是城中村改造
2021-01-13