在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
在試用期要簽勞動合同嗎
一、在試用期要簽勞動合同嗎
試用期需要簽訂勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第七條 【勞動關系的建立】用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十九條 【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
二、試用期過后不簽合同違法嗎?
用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，并購買社保，否則是違法的。用人單位沒與勞動者簽訂勞動合同，需要承擔以下懲罰：
1、雙倍工資的懲罰：
如果用人單位超過1個月不與勞動者簽訂勞動合同，則用人單位應當支付勞動者兩倍的工資。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，還面臨一個信用風險，即使用人單位與勞動者原達成口頭協議，不用簽訂勞動合同，但如果用人單位最終沒有滿足勞動者的一定的需求，勞動者可以隨時向勞動部門舉報，而要求支付兩倍工資，所以企業為了減少經營成本和風險也應簽訂勞動合同。
2、認定無固定期限合同關系成立：
如果用人單位自用工之日超過一年沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者之間簽訂了無固定期限勞動合同。
有些企業想當然的認為，試用期內企業與員工雙方的勞動關系尚未正式確定，所以不需為試用期內的員工繳納社保，這種想法和做法也是違反了勞動法的相關規定。試用期內企業與員工雙方的勞動關系已經成立，勞動法也明確規定了企業應為試用期內的員工繳納社會保險。既然是正式的勞動合同，公司是需要給你繳納五險一金的，這是你應得的權利。
勞動合同不約定試用期可以嗎？
勞動合同試用期辭退員工是否違法？
三年勞動合同試用期多久？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
哪些情形不被認為是醫療事故
2021-02-16破壞軍人婚姻構成犯罪的法律責任有哪些
2021-03-02侵犯著作權罪處罰標準是怎樣的
2021-02-22懲罰性賠償適用知識產權侵權嗎
2020-12-20交通事故傷殘賠償可否另行訴訟
2021-02-20快遞被他人拿走誰負責
2021-03-01企業職工傷亡事故報告和處理規定
2021-03-14表見代理追償是否屬于侵權糾紛
2021-02-27房地產投資技巧
2020-11-19競業限制是先仲裁還是先起訴
2021-03-22非法使用外國勞工如何處罰
2021-03-23工傷待遇未解決勞動關系是否存續
2021-03-10勞動糾紛調解手續有哪些
2021-02-02人壽保險的理賠時效
2021-03-13出口運輸保險怎樣安全省費
2021-01-27運輸貨物毀損,保險公司賠嗎
2020-12-12淺析人身保險合同糾紛存在的問題
2020-12-22保險法司法解釋一有什么內容
2021-02-05兒童意外傷害保險選購指南
2021-02-07土地承包合同最多簽幾年
2021-01-26