一、公司裁員賠償款一般多久到賬?

1、公司裁員賠償款一般一周左右到賬，最遲裁員的當(dāng)月可以拿到，也有些裁員解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付完畢賠償金。

2、對(duì)于公司裁員賠償金說7個(gè)工作日以內(nèi)到賬,都過了9天了還沒到賬的情形，首先要去問原單位是什么原因，如果因?yàn)檫^了7天而拒不支付賠償金的話，那么就需要到相關(guān)的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)告單位拒不支付賠償金，因協(xié)商一致給予賠償?shù)膽?yīng)先找單位問清楚。

二、單位裁員時(shí)需要注意什么

《勞動(dòng)合同法》第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

三、職員被裁員補(bǔ)償金拖延不發(fā)怎么辦?

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，職工離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一直不發(fā)的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，如果協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第二條? 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

第六條?? 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

第九條 ? 用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

單位若是經(jīng)營(yíng)不善，但是經(jīng)濟(jì)不景氣，無法獲取經(jīng)濟(jì)利益，或者是公司需要轉(zhuǎn)型等，都是可以依法裁員的。但是此時(shí)職員一般是沒有過錯(cuò)的，若是被辭退，那么其權(quán)益就會(huì)受到侵害，故此單位在裁員時(shí)，通常都是需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

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