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寧波
公司裁員賠償款一般多久到賬？
一、公司裁員賠償款一般多久到賬?
1、公司裁員賠償款一般一周左右到賬，最遲裁員的當月可以拿到，也有些裁員解除勞動合同時一次性支付完畢賠償金。
2、對于公司裁員賠償金說7個工作日以內到賬,都過了9天了還沒到賬的情形，首先要去問原單位是什么原因，如果因為過了7天而拒不支付賠償金的話，那么就需要到相關的勞動仲裁機構告單位拒不支付賠償金，因協商一致給予賠償的應先找單位問清楚。
二、單位裁員時需要注意什么
《勞動合同法》第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
三、職員被裁員補償金拖延不發怎么辦?
依據我國相關法律的規定，職工離職的經濟補償金一直不發的，勞動者可以與用人單位協商，如果協商不成的，可以申請勞動仲裁維權。
第二條? 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
第六條?? 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。
第九條 ? 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
單位若是經營不善，但是經濟不景氣，無法獲取經濟利益，或者是公司需要轉型等，都是可以依法裁員的。但是此時職員一般是沒有過錯的，若是被辭退，那么其權益就會受到侵害，故此單位在裁員時，通常都是需要經濟補償金的。
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