一、工齡滿9年裁員補(bǔ)償工資如何計(jì)算?

工齡滿9年裁員補(bǔ)償工資按照勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算，平均工資的計(jì)算方式是用解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的實(shí)際工資除以12個(gè)月。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、公司可以單獨(dú)解除勞動(dòng)合同的情形有哪些?

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十九條 【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

在公司經(jīng)營(yíng)困難的情況下裁員可能是難以避免的，如果公司決定要裁員，在國家法律制度當(dāng)中也對(duì)裁員進(jìn)行了限制，在用人單位的工齡已經(jīng)有9年，這屬于公司的老員工，通常公司應(yīng)該優(yōu)先考慮留下這些老員工。

哪些情況用人單位可以經(jīng)濟(jì)性裁員？

申請(qǐng)仲裁員回避的程序是怎樣的？

仲裁員受賄可以申請(qǐng)撤銷裁決嗎