在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
疫情期間被單位辭退怎么辦？
一、疫情期間被單位辭退怎么辦?
1、疫情期間被單位辭退的去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關證據復印件和證據清單2份;用人單位的工商登記信息。
2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期;然后開庭審理，之后對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院。
3、違法辭退的經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、疫情期間公司可以辭退職工的情形
1、員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：
(一)在試用期內被證明不符合錄用條件;
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;
(四)被依法追究刑事責任。
2、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知員工本人：
(一)員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;
(二)員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議。但用人單位未提前30日通知員工的，應當支付該員工當年一個月月平均工資的補償金。
無論是在疫情期間還是平時的工作過程當中，其實在被單位辭退以后，職工首先要檢討的是被辭退的真實原因。對于那些是違反了單位規定，或者違反的是法律規范，此時被辭退，單位就無需支付賠償了。
單位可以隨意辭退勞動者嗎
什么時候單位不能辭退員工
單位可以辭退懷孕女職工么？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
什么是少數股東損益
2021-01-20鐵路征地賠償錢款怎么領
2021-02-20政府采購質疑程序
2020-11-20雇傭關系的性質是怎樣的
2021-03-19私營企業有人數要求嗎
2021-02-05注冊資金可以是資產嗎
2020-12-28本案婚姻關系是否有效
2020-11-24民法總則中有關民事活動的基本原則有哪幾種
2020-11-23喪失繼承權會產生什么影響
2020-12-02給保姆費能證明贍養父母嗎
2020-11-12勞務合同和正式合同有什么區別
2021-01-30企業法定代表人是否有勞動關系
2021-02-03超市的罐頭致我損害,能要求超市賠償嗎
2020-11-29申請勞動爭議調解，必須要提交書面的申請嗎？
2021-01-01達到人身意外傷害標準的應該滿足哪些要件
2021-01-22產品責任的主體有哪些
2020-12-15遇到保險糾紛應該怎么辦
2020-12-30保險索賠要注意什么
2021-02-16如何進行保險理賠程序，保險理賠時效又是幾年
2020-12-04廣西保監局:新型人身保險不宜與金融產品片面比較
2021-02-13