一、簽訂勞動合同后可以辭職嗎

勞動者無論與用人單位簽訂多少年的勞動合同，勞動履行期間，勞動者都可以辭職。用人單位不得以勞動者辭職為由克扣工資，否則用人單位違法。如果用人單位克扣工資，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付克扣的工資。　個人提出離職分三種情況：

1、用人單位存在《勞動合同法》第38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等;

2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。

二、辭職以后怎么交社保?

解決辦法，下面分三種情況進行討論：

1、看戶籍和單位所在地是不是在一個城市

(1)職工戶籍和單位所在地一樣的人員，可以選擇靈活就業形式前往社保部門，自行繳納社保。

(2)職工戶籍和單位所在地不一樣的人員，暫時還不能自己繳納，但在個別地區，非戶籍地人員也可以以靈活就業人員身份參加職工醫療保險，職工養老保險。

繳費基數一般在上年度社平月工資的60%～300%區間，參保人可自行選擇繳費基數。

但是很多地方，非戶籍地是無法按照靈活就業形式繳納社保的。

這時候可以采取以下方法進行中轉：

與辭職前的老東家協商，代繳社保費用。如果之前的老板同意的話，可以將自己的社保掛靠在原來公司名下，自己出錢繳納社保。這種方式可行，不過很多公司不同意這么做，但是對個人來說，這是一種可以試一試的方法。

2、后續找到新工作，還是在原來城市，重新就業的

由于原來的單位已經辦理了減員，五險一金已經處于停繳狀態，重新上班后，可由新單位辦理增員手續，無需轉移，繼續繳納即可，社保個人賬戶的資金會累計。

3、去其他城市找到新工作，重新就業的

如果不是一個城市，辦理社保轉移即可，手續也很簡單，并沒有小伙伴們想的那么復雜。

具體辦理流程：

第一、需要在原來的城市社保部門，開具《社會保險參保繳費憑證》，現在很多地區開通了網上辦理通道，直接打印，連本人到現場辦理都不需要了，避免了跨城市辦理的麻煩。

第二、將上述材料，直接帶去新單位所在城市社保部門，直接辦理轉入即可。

首先，對于勞動合同簽訂的期限，我國法律中并未做出規定，因而一般都是由當事人雙方協商確定。其次，在勞動合同期限內，勞動者與用人單位雙方都享有解除權。只不過，一方要求提前解除勞動合同的話，需要符合雙方的約定或者有關法律中的規定。

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