在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
疫情期間辭退補償可以申請嗎？
一、疫情期間辭退補償可以申請嗎？
疫情期間違法辭退員工需要賠償雙倍的經濟補償，根據《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
月工資是勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。
二、疫情期間的相關規定有哪些內容？
根據《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》：
企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的，可相應順延審理期限。各地人力資源社會保障部門要加強對受疫情影響企業的勞動用工指導和服務，加大勞動保障監察執法力度，切實保障職工合法權益。
綜合上面所說的，辭退員工只要勞動者沒有做出違反勞動法或者是公司制度的事情就不能實施此行為，如果在疫情期間無故的辭退，那么勞動者完全是有理由申請相關的賠償，對于賠償的標準就可以按勞動者工作的年限還有工資的狀況來進行合理計算。
企業主動辭退員工補償標準
單位違法辭退員工怎么辦
公司辭退員工補償金的計算方法
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
被否認合同拒絕賠償實業公司該怎么辦
2021-01-22如何用法律的手段制裁網絡暴力
2021-03-18疫苗上市許可持有人終身禁止從事藥品經營的情形
2021-03-09醫療事故引起智力受損該怎么鑒定
2021-03-10外貿公司老板要員工逃稅,員工有罪嗎
2020-11-24專利法對專利權人做了哪些限制
2020-12-11承運人是否有法定留置權
2020-12-23無期徒刑罪犯如何減刑
2020-11-09離婚后前夫不讓我探望孩子怎么辦？
2020-12-23簡易程序案件的舉證期限由誰確定
2020-11-21怎么可以提高孩子的撫養費用？
2021-01-01單方解除合同是否有法律效力
2021-01-05工廠私自解除勞動合同怎么維權
2021-03-13如何約定競業限制條款才合法？
2021-01-09請假扣多少工資
2020-11-20超過勞動仲裁時效期間應如何主張權利
2021-01-11勞動爭議調解委員會怎樣調解勞動爭議
2021-01-01意外事故證明怎么寫才有法律效力
2021-01-22企業財產最低起保費是多少
2020-12-19什么是產品責任險？
2021-03-09