一、在私營企業上班沒簽勞動合同就不受勞動合同法的保護嗎?
法律保護勞動者的合法權益,不分用人單位是國企還是私企,也不分簽合同沒簽合同,只要勞動者以員工的身份為用人單位提供了有償勞動,勞動者就應該享有權益。只要勞動者與用人單位之間存在勞動關系,那么就受《勞動法》、《勞動合同法》保護。用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的,勞動者可以申請勞動仲裁要求支付入職第2個月開始的雙倍工資。
《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
二、未簽訂勞動合同的后果
用人單位需要承擔未簽勞動合同的責任,就是后續補簽了勞動合同也不能免除未簽勞動合同的責任。未簽勞動合同出具勞動糾紛通常需要提供其他證據來證明勞動者和用人單位存在的事實勞動關系。
用人單位和勞動者在一個月內未簽勞動合同的,不需要因此支付補償,一個月內簽訂勞動合同屬于《勞動合同法》規定的用人單位和勞動者協商簽訂勞動合同的合法期限。
超過一個月,用人單位不和勞動者簽勞動合同,用人單位屬于違反《勞動合同法》規定,勞動者可以按照《勞動合同法》第38條規定解除勞動合同,要求用人單位支付補償,公司若不支付,勞動者可以向用人單位所在的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,要求用人單位支付。
自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同,勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。
自用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照《勞動合同法》第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同,應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
勞動者的權利具體有哪些
新勞動者權益保護法全文
單位規章對勞動者有約束力嗎
該內容對我有幫助 贊一個
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
同一交通事故受害方可不可以一起起訴
2021-02-02購房合同補充協議只有一份有法律效力嗎
2020-12-01醫療糾紛其中患者要提交哪些證據
2021-02-12非法行醫罪與醫療事故罪的區別是什么
2020-11-29模擬拆遷的協議能簽嗎
2021-02-11未成年做臨時工犯法嗎
2021-03-15在工地工作時受傷的按照人身損害能賠多少
2021-01-31酒駕造成車禍造成傷亡怎么處理
2020-12-08個人債務糾紛要怎么辦
2020-12-10別除權的基礎權利是什么
2021-03-23訴訟財產保全申請書范本
2021-01-03立遺囑的程序是怎樣的
2021-02-26侵權責任糾紛能否申請支付令
2020-11-27單位公款可以打到個人賬戶嗎
2021-02-13房地產開發貸款利息的計算
2020-11-24舊城改造房屋拆遷補償標準
2021-01-14勞動合同變更協商不一致怎么辦
2021-01-14勞動者如何協商調崗保證自身權益
2020-12-15公司沒簽合同員工主動離職可以告公司嗎
2021-01-17董事監事是否屬于勞動關系
2021-02-23