一、分公司負(fù)責(zé)人未簽勞動(dòng)合同可以索要雙倍賠償嗎?

分公司負(fù)責(zé)人未簽勞動(dòng)合同可以索要雙倍賠償，公司負(fù)責(zé)人和公司之間建立的也是勞動(dòng)關(guān)系，負(fù)責(zé)人作為公司的高層管理人員，建立勞動(dòng)關(guān)系之后公司也需要和負(fù)責(zé)人簽勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

二、分公司可以對(duì)外簽訂合同嗎?

可以，分公司可以單獨(dú)對(duì)外簽訂合同，但是一般需要總公司的簽字，分公司對(duì)外不承擔(dān)責(zé)任，由總公司來(lái)承擔(dān)。第三人與分公司簽訂合同的，總公司承擔(dān)連帶責(zé)任。

實(shí)踐中，為了減少麻煩，總公司可以授予分公司一定的權(quán)利來(lái)簽署合同，這樣在總公司授權(quán)范圍內(nèi)簽署的合同也是有效的。

分公司超越代理權(quán)簽訂的合同，總公司可以在相應(yīng)的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行追認(rèn)。在相應(yīng)的時(shí)間內(nèi)未做追認(rèn)的，視為拒絕追認(rèn)。追認(rèn)的時(shí)間為一個(gè)月。

三、分公司的主要特征是什么?

1、分公司是由總公司依法設(shè)立的，分公司的主要業(yè)務(wù)活動(dòng)完全由總公司決定，分公司一般是以總公司的名義并根據(jù)它的委托來(lái)進(jìn)行業(yè)務(wù)活動(dòng)的。

2、分公司沒(méi)有自己獨(dú)立的財(cái)產(chǎn)，分公司的所有資產(chǎn)全部屬于總公司。分公司與總公司在經(jīng)濟(jì)是統(tǒng)一核算，其實(shí)際占有和使用的財(cái)產(chǎn)是總公司財(cái)產(chǎn)的一部分，列入總公司的資產(chǎn)負(fù)債表中。

3、分公司不是公司，它的設(shè)立不須依照公司設(shè)立程序，只要在履行簡(jiǎn)單地登記和營(yíng)業(yè)手續(xù)后即可成立。

4、分公司不獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任，沒(méi)有董事會(huì)等形式的公司經(jīng)營(yíng)決策和業(yè)務(wù)執(zhí)行機(jī)關(guān)，總公司要對(duì)分公司的債務(wù)負(fù)無(wú)限責(zé)任。

5、分公司沒(méi)有自己獨(dú)立的名稱和章程，而只能使用與總公司同樣的名稱和章程。

總公司應(yīng)該和分公司負(fù)責(zé)人簽訂勞動(dòng)合同，同樣的，在分公司正式投入運(yùn)營(yíng)之后，分公司也應(yīng)該和招聘的這些員工依法簽訂勞動(dòng)合同，除了勞動(dòng)合同之外，分公司也有獨(dú)立的權(quán)利簽訂其他的民商合同。但要注意分公司的負(fù)責(zé)人不是公司的法人代表。

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