在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同寫的比實際發放的高有什么影響？
一、勞動合同寫的比實際發放的高有什么影響?
1.公司這么做是為了在發生勞動爭議的時候少支付加班工資或者補償金等。勞動者的實際工資比勞動合同的工資高，勞動者務必要保存實際工資水平的證據，尤其是現金支付工資，務必保存好工資單。如果有勞動爭議，公司往往會按勞動合同主張工資標準。如果勞動者不能證明實際工資水平的，仲裁委會按勞動合同確定工資標準，這樣加班工資，補償金等都會變少。
2.公司應當按照實際工資繳納社保，如果按勞動合同上的工資繳納社保，就少繳了，可以去社保局投訴，社保局可以責令公司補繳社保。公司少繳社保，勞動者可以單方解除勞動合同并要求支付經濟補償金。
3.《社會保險法》第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
根據我國法律規定，用人單位必須履行在合同上的一切義務。下發工資時用人單位必須要按照弄人合同上所簽訂的相關工資內容來進行下發，不得擅自更改向低工資或者是提高工資，這樣都是違反我國相關勞動法的規定的。如果用人單位未按照合同履行那么員工可以要求進行相關賠償。
在我國強制戒毒后單位能否解除勞動合同
沒簽勞動合同主動離職有補償嗎？
最新勞動合同文本
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
打人縫針賠多少錢
2021-01-25房屋土地出租合同怎么寫
2021-02-18泄露個人隱私怎么處理
2021-03-13公司注冊資金要實繳嗎
2020-11-14商標侵權行為的主要形式有哪些
2021-02-06居間合同能否收取定金
2021-03-19脅迫婚姻需要證據嗎,都需要哪些證據
2020-12-02鐵路運輸人身損害賠償如何確定管轄
2020-11-11民事訴訟是要刑事案件完結之后才能受理嗎
2021-02-20土地糾紛案有年限嗎
2020-11-17批準入職要走什么流程
2020-12-30勞動合同無效怎么辦
2020-12-11公司搬遷可以和孕婦解除合同嗎
2021-03-14勞動仲裁委直屬哪個部門管轄
2020-11-12勞動糾紛人事需要負責嗎
2021-02-08可以投1年以內的短期交強險嗎
2021-01-17從本案談保險合同中格式條款的規范和認定
2021-02-15論保險合同的無效──從世都百貨退保風波說起
2020-12-29保險合同糾紛上訴有什么規定
2021-02-12為籌保險款母親跳樓救子可行嗎
2021-01-08