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寧波
勞動合同的簽訂的薪資應該怎么約定
一、勞動合同的簽訂的薪資應該怎么約定?
勞動合同中工資數額按雙方約定如實填寫。如果工資分為基本工資、崗位工資等，為避免發生糾紛，應該一一寫明。
如果勞動合同中對于工資數額未做詳細的約定，雙方可以補充簽訂薪資確認單或薪資構成協議，作為勞動合同的補充與勞動合同有同樣的效力。
《勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
二、 正常離職不發工資怎么辦?
1、先和公司協商。不行的話就投訴最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
2、可以到當地人力資源網站進行投訴，也可以到市長信箱什么的。
3、到當地勞動局進行投訴。
現在基本上除了公務員，還有事業單位的這些員工每個月拿到的工資是固定的，其他大多數私人單位員工除了有固定工資之外，最主要的工資都是績效工資。而績效工資的話，當然就是員工完成的業績越高工資也越多，所以，約定薪資和實際薪資不符是正常的。
沒有簽勞動合同的試用期解聘該怎么辦
和單位解除勞動合同壓一月工資不給怎么辦？
解除勞動合同補償金最高是多少
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