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寧波
勞動法合同到期后不續簽賠償么
一、勞動法合同到期后不續簽賠償嗎
用人單位和勞動者建立勞動關系，勞動合同期滿，不續簽勞動合同通常有如下情況：
1.用人單位不續簽勞動合同，用人單位需要向勞動者支付補償金(每服務一年需要支付一個月工資)。
2.符合簽訂無固定期限勞動合同，用人單位不續簽，屬于違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金(每服務一年支付2個月工資)。
3.勞動者不續簽，用人單位不需要支付補償金，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形除外。
二、勞動合同續簽應注意什么
1、平等自愿、協商一致原則。續簽的過程必須經當事人雙方協商同意。任何一方當事人都不得強迫另一方當事人與其續簽。
2、屬于可續簽的勞動合同只限于一定范圍內的有固定期限的勞動合同。依照有關法律規定，就業許可證期限已滿的外國人勞動合同、已滿8年的農民定期輪換工勞動合同、以完成一定的工作為期限的勞動合同，都不屬于可續簽的勞動合同范疇。
3、在特定條件下勞動合同有當然續簽的情況。當然續簽，按照《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的意見》的規定：有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續簽手續而形成事實勞動關系的，視為續簽勞動合同，用人單位應及時與勞動者協商辦理續簽勞動合同手續。
4、特殊工種勞動合同續簽不得超過法定期限。根據原勞動部《關于貫徹執行，勞動法>;;若干問題的意見》的規定：從事礦山井下及在其他有害身體健康的工種、崗位工作的農民工，實行定期輪換制度，勞動合同期限最長不超過8年。如果農民輪換工的原訂合同期限不足8年，若合同期滿續簽合同時，期限不得超過8年。另外，勞動者與用人單位簽訂的勞動合同期滿后廣如果勞動者已接近退休年齡，雙方仍可在平等自愿、協商一致的基礎上續簽勞動合同，但合同期限不應超過法定退休年齡。
5、滿足特定條件后應訂立無固定期限勞動合同。按照《勞動法》第二十條和《勞動合同法》第十四條的規定，勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上、連續訂立二次固定期限勞動合同等情形下，用人單位應當與其訂立無固定期限的勞動合同。
最后特別要注意《勞動法》第 20 條第二款規定：“勞動者在同一用人單位連續工作滿 10 年以上，當事人雙方同意延續勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限勞動合同。
一般來說，在勞動合同到期了之后，若是單位原因而沒有續簽的話，則單位是支付勞動者經濟補償金。但在特殊情況下，即本身續簽應該簽訂無固定期限勞動合同了，而單位不續簽，這種情況下單位屬于違法解除勞動合同的情況，那么應當向勞動者作出賠償。
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簡介:
畢健根律師，畢健根，男，大學本科學歷，法學學 士學位。先后取得張家口學院醫學專業、北京大學心理學專業、河北大學行政管理專業多專業學歷證書。現任河北耀鼎律師事務所執行主任，專職律師。 畢律師篤行正義，愛好廣泛，少年就立志律師職業，參加工作后長期研修法律專業知識，通過司法考試即辭去優厚的待遇，從事專職律師工作。因擁有較強專業知識背景和豐富的工作經驗，加之具有極強的表達、溝通能力及獨到的邏輯分析能力和執行力，參加工作以來,先后從事過醫療衛生、企業生產管理、文化宣傳、市場營銷策劃以及企業高層管理工作，有著多領域的實踐歷練，并先后在文化 傳播公司、大型礦業公司及房地產公司擔任總經理助理、行政總監、執行副總經理、法律顧問等多崗位工作，具備豐富的人力資源知識和優秀的團隊管理能力。律師執業以來在訴訟方面擅長刑事案件的取保、辯護及處理各類公司合同糾紛，房地產建筑工程類糾紛及醫療糾紛、勞動爭議等案件。先后承辦了“李某涉嫌3800萬詐騙檢察院不予批捕取保案、林某涉嫌合同詐騙檢察院不予批捕取保后公安撤銷案件案，并成功辯護過黃某故意殺人案、王某聚眾沖擊國家機關案、宮某妨害公務案。
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