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寧波
勞動合同被篡改怎么辦？
一、勞動合同被篡改怎么辦？
勞動合同如果是用人單位單方面的拽該是屬于無效合同的，可以到社會保障局申請仲裁，要求用人單位支付相應的已經勞動的勞動報酬。合同就是具有法律效力的用來約束雙方行為的一種方式，雙方在簽訂合同后，都有權利和義務按照合同上的內容執(zhí)行，如果雙方發(fā)生任何糾紛，合同就是判斷此次糾紛的重要依據，勞動合同也是一樣的。
勞動合同的變更，是指在雙方未履行完畢合同上的內容之后，勞動雙方當事人就之前簽過的勞動合同其中的條款進行修改，補充，廢除等具有法律意義的行為。
一般情況下，勞動合同進行修改變更是在以下三種情況下進行的，第一種是，簽訂合同時，某種法律法規(guī)發(fā)生了變化，導致勞動合同中相關條款發(fā)生變化。第二種是用人單位根據勞動法的相關規(guī)定，變更勞動合同中的相關規(guī)定。第三種是在用人單位與勞動者雙方在進行協商溝通后，雙方自愿依據《勞動法》相關規(guī)定進行協商變更。
根據合同法規(guī)定，必須在雙方協商一致的情況下，才可以在雙方在場的情況下進行變更合同。
勞動合同修改程序要按照如下進行：
首先如要變更，變更的一方向對方提出變更請求，所以勞動合同的變更可以是企業(yè)，也可以是個人，雙方無論哪一方要變更勞動合同都要第一時間向對方第一時間進行申請，并說明變更的鯉魚王，內容。
其次在一方提出相應請求后，另外一方要在第一時間給予對方回復，不得對對方請求置之不理，這也是不符合法律規(guī)定的。
最后雙方在達成協議后，要落在書面上，即某一方同意某一方進行協商，在雙方取得一致意見后，進行勞動合同的變更，并在變更好簽訂好勞動合同的變更生效日期，雙方蓋章簽字后生效，并像勞動行政部門上報備案。
綜上所述，勞動合同需要在雙方都平等自愿的情況下簽訂才是有法律效力的，而如果勞動合同被公司單方面篡改的，勞動者不知情的情況那么這個合同是無效的，并且應該支付給勞動者相應的已經付出的勞動的勞動報酬才是合法的。
單位合并重簽勞動合同屬于變更嗎？
單位不簽勞動合同的后果是什么
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簡介:
本科就讀于西南政法大學民商法學院，研究生就讀于西南政法大學法學院，并獲得“西南政法大學優(yōu)秀畢業(yè)生”稱號。楊玲律師理論功底扎實，視野開闊、邏輯嚴密、作風穩(wěn)健，擅長民商法（合同糾紛、勞動爭議、婚姻家事糾紛、人身侵權等）、刑事辯護。從業(yè)以來成功代理多起爭議標的額大、法律關系復雜、具有較大社會影響的訴訟案件。以扎實的理論基礎、豐富的實戰(zhàn)經驗、嚴謹的工作作風、嫻熟的辦案技巧深受委托人的信賴好評。楊玲律師堅持在專業(yè)領域深入研究探索，以期最大限度的維護當事人的合法權益。
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